Приложение N 4. Порядок выплаты и размер материальной помощи муниципальным служащим в органах местного самоуправления Островского муниципального округа Костромской области

Приложение N 4
к Положению об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Островского
муниципального округа
Костромской области от 15.12.2023 г. N 86

Порядок
выплаты и размер материальной помощи муниципальным служащим в органах местного самоуправления Островского муниципального округа Костромской области

1. Муниципальные служащие Островского муниципального округа Костромской области имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании личного заявления единовременно или по частям.

3. Материальная помощь муниципальному служащему производится пропорционально отработанному в календарном году времени в следующих случаях:

- при поступлении на должность муниципальной службы в орган местного самоуправления Островского муниципального округа Костромской области в конце года (размер материальной помощи определяется исходя из количества календарных дней с даты приема на работу до конца календарного года);

- при увольнении с муниципальной службы в текущем году, в том числе в связи с достижением предельного возраста пребывания на муниципальной службе, а так же при предоставлении отпуска с последующим увольнением (размер материальной помощи определяется исходя из количества календарных дней с начала года до даты увольнения);

- при предоставлении отпуска по беременности и родам, а также перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет и (или) после предоставления этого отпуска (размер материальной помощи определяется исходя из количества календарных дней с начала года даты выплаты или с момента выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до даты начала ежегодного отпуска).

4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6. Материальная помощь не выплачивается:

1) муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением муниципального служащего, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени;

2) муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, наделенного правами юридического лица и получившим материальную помощь в текущем году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

3) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи.

4) муниципальному служащему, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

5) муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности;

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

7) в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55,60, 65 - лет мужчины и женщины;

8) в связи с профессиональным праздником - Днем местного самоуправления.

8. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящего Порядка.

Определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи.

9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.