Приложение. Положение об оплате труда работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к решению Совета
местного самоуправления г.п. Залукокоаже
Зольского муниципального района КБР
от 15 мая 2024 г. N 30/8-7

Положение
об оплате труда работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Настоящее Положение об оплате труда работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года N 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики".

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Оплата труда Работников производится за счет средств местного бюджета городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

1.3. В состав дополнительных выплат Работникам включаются:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4. Изменения в системе оплаты труда Работников осуществляются в форме несения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Оплата труда Работников производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета городского поселения Залукокоаже.

2.2. При формировании годового фонда оплаты труда Работников предусматриваются следующие средства для выплаты:

- должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 18 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 24 должностных окладов;

- премия по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь к отпуску - в размере 2 должностных окладов.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов Работников.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (приложение N 2).

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.6. Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением работодателя.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением главы местной администрации. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен работодателем. Ежемесячная надбавка выплачивается за:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5.2. Размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения Работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.

6.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.4. При наличии дисциплинарного взыскания Работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Лишение Работника ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением руководителя.

7. Премия по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы немуниципальному служащему выплачивается при отсутствии фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы в размере до 4-х окладов в год (руководитель учреждения может принять решение о ежемесячной или ежеквартальной выплате предусмотренной премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

7.2. Премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется распоряжением руководителя.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда немуниципальному служащему выплачивается премия по результатам работы за год при отсутствии фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы в размере до 6 окладов в год.

7.4. Кроме "Премии по результатам работы" руководитель учреждения также может принять решение о выплате единовременной премии в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения в размере 1 должностного оклада;

- к праздничным мероприятиям в размере 1 должностного оклада;

- к профессиональному празднику - День местного самоуправления - до 4-х должностных окладов;

- за выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которые отличаются срочностью, большим объемом;

- за своевременную и четкую организацию деятельности немуниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

- за высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления; участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для района и республики;

- за качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей немуниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления; своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;

- за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

- за внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год в соответствии с коэффициентом трудового участия.

7.5. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

7.6. Размер премии конкретному немуниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

7.7. Премии, выплаченные по итогам работы, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска немуниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере 2-х должностных окладов (далее - единовременные выплаты при предоставлении отпуска).

8.2. Указанная единовременная выплата производится 1 раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника.

8.4. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым немуниципальным служащим рассчитываются пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность до конца календарного года.

8.5. При увольнении немуниципального служащего в течение календарного года единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска может быть выплачена пропорционально времени нахождения на немуниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения по заявлению немуниципального служащего. В случае если увольняемому немуниципальному служащему единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска уже были выплачены в полном объеме, ее перерасчет не производится.

8.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается, и может быть выделена сверх установленных двух окладов, при наличии экономии фонда оплаты труда.

8.7. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска не выплачивается немуниципальным служащим:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

- уволенным и получившим единовременные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

8.8. В случае смерти немуниципального служащего единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (если они не были оказаны непосредственно немуниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

8.9. При делении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

8.10. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

8.11. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска выплачиваются на основании письменного заявления немуниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Единовременное поощрение

9.1. За безупречную и эффективную службу, заслуги в сфере деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда немуниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия).

9.2. В размере до двух денежных содержаний (месячных денежных вознаграждений, месячной заработной платы) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.

9.3. В размере одного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения, месячной заработной платы):

а) при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

б) при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении Почетной грамотой министерств и ведомств РФ.

9.4. В размере одного должностного оклада:

а) при объявлении благодарности Главы Кабардино-Балкарской Республики, Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

б) при награждении Почетной грамотой и объявлении благодарности органами исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении знаками отличия и объявлении благодарности министерств и ведомств РФ;

г) при награждении Почетной грамотой местной администрации Зольского муниципального района;

д) при награждении Почетной грамотой АСМО и ВСМС.

9.5. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется распоряжением руководителя.

10. Единовременная материальная помощь

10.1. Кроме единовременной материальной помощи к отпуску немуниципальному служащему может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда в связи:

- с длительной болезнью немуниципального служащего или члена его семьи в размере 5 000 рублей;

- с бракосочетанием - до 10 000 рублей;

- с рождением ребенка - до 5 000 рублей;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители) - до 10 000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - до 10 000 рублей.

10.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления немуниципального служащего и не учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. Заключительные положения

11.1. Изменения в системе оплаты труда и материальном стимулировании работников местной администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляются в форме внесений изменений и дополнений в настоящее Положение.

11.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления городского поселения Залукокоаже, за счет экономии по фонду оплаты труда.