Приложение. Положение о резерве управленческих кадров городского округа Первоуральск

Приложение
Утверждено
постановлением Главы
городского округа Первоуральск
от 11.06.2024 N 81

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Первоуральск

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Первоуральск.

2. Резерв управленческих кадров городского округа Первоуральск (далее - резерв управленческих кадров) - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Граждане Российской Федерации, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:

1) должности муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск, отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Первоуральск, а также иных органах местного самоуправления городского округа Первоуральск:

- заместители Главы городского округа Первоуральск;

- начальник и заместитель начальника Управления образования городского округа Первоуральск;

- начальник и заместитель начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск;

- начальники сельских территориальных управлений городского округа Первоуральск;

2) руководители государственных унитарных предприятий и учреждений, а также иных организаций с долей собственности Администрации городского округа Первоуральск 25% и более (далее - учреждения и предприятия).

4. Основные задачи формирования резерва управленческих кадров:

1) обеспечение эффективности подбора, подготовки и использования управленческих кадров;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;

3) создание банка данных о профессиональных руководителях в сфере муниципального управления.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) добровольность включения в резерв управленческих кадров;

2) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

3) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

5) персональная ответственность руководителей городского округа Первоуральск за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляются Администрацией городского округа Первоуральск при участии Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Первоуральск (далее - Комиссия).

Состав Комиссии определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

7. По вопросам наличия вакантных управленческих должностей Администрация городского округа Первоуральск осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления городского округа Первоуральск, учреждениями и предприятиями.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

8. К кандидатам предъявляются следующие требования:

1) возраст от 25 до 50 лет;

2) соответствие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям;

3) наличие высшего образования;

4) опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, не менее 3 лет;

5) наличие достижений в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, необходимых личностных и деловых качеств.

9. Кандидаты могут быть выявлены Администрацией городского округа Первоуральск путем анализа сведений, полученных на основании:

1) рекомендаций Главы городского округа Первоуральск;

2) рекомендаций заместителей Главы городского округа Первоуральск;

3) рекомендаций органов местного самоуправления городского округа Первоуральск, учреждений и предприятий;

4) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

10. Рекомендация включает в себя сопроводительное письмо, подписанное руководителем органа, представившего кандидата, с приложением следующих документов:

1) согласие кандидата на участие в отборе в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2) заполненная и подписанная кандидатом анкета по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или лицом, представившим кандидата);

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата (заверенные кадровой службой по месту работы или лицом, представившим кандидата);

5) копия трудовой книжки кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или лицом, представившим кандидата) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

6) письменное согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

7) письменная характеристика кандидата по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Рекомендация, указанная в настоящем пункте, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата, планируемую группу (группы) резерва управленческих кадров из числа указанных в пункте 3 настоящего Положения (далее - рекомендательное письмо).

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

11. Рекомендация направляется в адрес председателя Комиссии.

12. Рекомендация считается представленной со дня ее регистрации в Администрации городского округа Первоуральск. После регистрации рекомендация направляется для рассмотрения в Комиссию.

13. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа:

1) первый этап - рассмотрение рекомендаций;

2) второй этап - оценка профессионального уровня кандидатов.

14. По итогам рассмотрения рекомендации Комиссия в течение 30 календарных дней с даты ее представления принимает одно из следующих решений

1) о принятии документов;

2) об отказе в принятии документов.

Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставление или неполное представление документов, указанных в части первой пункта 10 настоящего положения;

2) сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

15. В случае принятия документов кандидата Комиссия информирует лицо, представившие кандидата, о возможности участия кандидата во втором этапе отбора.

В случае отказа в принятии документов Комиссия информирует лицо, представившие кандидата, о причине отказа в принятии документов и возвращает представленные документы в орган или должностному лицу, представившие кандидата.

16. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется Комиссией на втором этапе отбора кандидатов по результатам вступительных оценочных процедур. Вступительные оценочные процедуры проводятся в течение не более трех месяцев после принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 14 настоящего положения.

17. Вступительные оценочные процедуры включают в себя:

1) прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;

2) индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом.

18. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается Главой городского округа Первоуральск с учетом рекомендаций Комиссии и оформляется в виде распоряжения Главы городского округа Первоуральск, копия которого направляется резервисту.

Администрация городского округа Первоуральск в течение 5 рабочих дней со дня регистрации распоряжения Главы городского округа Первоуральск о включении кандидата в резерв управленческих кадров информирует об этом лицо, представившие кандидата.

Сведения о резервистах вносятся в базу данных, ведение (актуализацию) которой осуществляет Администрация городского округа Первоуральск.

19. Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации городского округа Первоуральск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

20. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в Администрации в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение 3 лет со дня исключения его из резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.

21. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

22. Допускается повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 5 пункта 29 настоящего Положения.

23. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Первоуральск.

24. Резервист обязан:

1) представлять в комиссию письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения;

2) своевременно представлять информацию и документы по запросам Администрации, касающихся нахождения в резерве управленческих кадров;

3) своевременно информировать Администрацию о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва управленческих кадров согласно подпункту 9 пункта 29 настоящего Положения.

III. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

25. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие их управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

26. Комиссия определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа заместителей Главы городского округа Первоуральск, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления и направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.

27. Подготовка резервистов осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение профессиональных, деловых и личностных качеств, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений по соответствующей управленческой должности.

28. Формами подготовки резервистов являются:

1) самоподготовка и самообразование;

2) привлечение к участию в работе коллегиальных и совещательных органов, семинаров, форумов, конференций, круглых столов, рабочих групп с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве.

IV. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

29. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров;

2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;