Приложение 4. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений

Приложение 4
к Закону Калужской области
от 18 июня 2024 г. N 506-ОЗ

Виды,
условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений

I. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

при выполнении работ различных квалификаций;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Размеры выплат компенсационного характера

2. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.

3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

6. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

7. Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.

8. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

III. Выплаты стимулирующего характера

10. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

11. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за стаж работы;

б) выплаты молодым специалистам;

в) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;

г) надбавка за ученую степень;

д) премиальные выплаты;

е) поощрительные выплаты;

ж) доплаты отдельным категориям работников;

IV. Размеры стимулирующих выплат и условия их применения

12. Выплата за стаж работы устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере молодежной политики всех организационно-правовых форм и форм собственности.

13. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

а) от 3 до 5 лет - 5 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 7 процентов;

в) свыше 10 лет - 10 процентов.

14. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 10 процентов к окладу. Для целей настоящего Закона молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 35 лет включительно в течение трех первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

а) получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

б) состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;

в) работают по основному месту работы в государственном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.

15. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

16. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

17. Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

18. Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, ее размер руководителям государственных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.

19. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

20. Премиальные выплаты руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

21. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения (лагерная кампания, массовые мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

г) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

22. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

23. Премирование заместителей руководителя, работников государственного учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

24. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.

25. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.

26. Отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

а) до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума - в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

б) за наличие государственных наград Российской Федерации и ведомственных знаков отличия, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;

в) за присвоенное почетное звание Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений (далее - звания) - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и деятельности самого работника.

27. Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.