Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 17.04.2024 N 139-пк

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 18 июня 2024 г. N 262-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 17.04.2024 N 139-пк (далее - Положение)

1. Пункт 1.7 Положения изложить в новой редакции:

"1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. Пункт 5.3 раздела 5 Положения изложить в новой редакции:

"5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 4,1 и определяется с учетом показателей таблицы 3 путем суммирования значений показателей.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателя	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) 1 (%)	до 80 от 81	до 1,8 до 2,0
2.	Предельная штатная численность работников организации на начало учебного года (штатных единиц)	до 100	до 1,0
		от 101 до 150	до 1,3
		от 151 до 300	до 1,6
		от 301 и более	до 1,9
3.	Осуществление организацией, приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	0,2

_____________________________

1 Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).".

_____________________________

3. Пункт 8.1 раздела 8 Положения изложить в новой редакции:

"8.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделами IV, V настоящего Отраслевого положения, работникам организаций могут производиться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь;

- единовременное поощрение (премирование).

При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) иные выплаты не учитываются и выплачиваются в пределах бюджетной сметы, субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также иных источников дохода по результатам финансово-хозяйственной деятельности или за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Иные дополнительные выплаты устанавливаются на работника по одной из должностей пропорционально замещению.".

4. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организации

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		должности, относимые к административно-управленческому персоналу	должности, относимые к основному персоналу	должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование дошкольное	заведующий; заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе; заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (части); заместитель заведующего по безопасности образовательного процесса; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор; инструктор-методист; воспитатель; методист; педагог-психолог; старший воспитатель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); помощник воспитателя; ассистент по оказанию технической помощи	делопроизводитель; лаборант; администратор; секретарь руководителя; документовед (1, 2 категории, ведущий); технолог продукции и организации общественного питания; специалист по персоналу; специалист по охране труда; специалист по защите информации; системный администратор; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер; дворник; истопник; садовник; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; швея; оператор хлораторной установки; контролер контрольно-пропускного пункта
2.	Образование начальное общее. Образование основное общее. Образование среднее общее	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по семьям; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий структурным подразделением (отделом, центром, учебно-консультационным пунктом); заведующий складом; заведующий хозяйством; шеф-повар	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; инструктор-методист (старший); концертмейстер; педагог дополнительного образования (старший); педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; мастер производственного обучения; преподаватель; младший воспитатель; (старший) воспитатель; методист; педагог-психолог; педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); ассистент по оказанию технической помощи; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	секретарь учебной части; диспетчер образовательной организации; делопроизводитель; администратор; лаборант; лаборант ИВТ; секретарь руководителя; художник-оформитель; библиотекарь; звукооператор; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по персоналу; специалист по охране труда; системный администратор; специалист по защите информации; специалист по закупкам; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); инженер; сторож; вахтер; кастелянша; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; швея; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар; костюмер; гардеробщик; грузчик; кладовщик; уборщик территории; подсобный рабочий; истопник; оператор хлораторной установки; парикмахер; обувщик по ремонту обуви
3.	Дополнительное образование детей и взрослых	директор; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части); заместитель директора по безопасности образовательного процесса; заведующий структурным подразделением (отделом, центром, учебно-консультационным пунктом); заведующий хозяйством	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; воспитатель; педагог-психолог; тренер-преподаватель; методист; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор; ассистент по оказанию технической помощи	администратор; секретарь руководителя; художник-оформитель; документовед (1, 2 категории, ведущий); специалист по охране труда; специалист по защите информации; системный администратор; специалист по закупкам; специалист по персоналу; инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); звукооператор; гардеробщик; дворник; костюмер; сторож; вахтер; кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; швея

".

5. В приложении N 5 к Положению:

- пункт 4 изложить в новой редакции:

"

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории <4>

5% от должностного оклада (ставки) 15% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196

первая квалификационная категория высшая квалификационная категория

ежемесячно

";

- абзац десятый примечания изложить в новой редакции:

"<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается по должностям руководителей, специалистов и служащих к должностному окладу с учетом объема нагрузки (работы).".

6. Приложение N 7 к Приложению изложить в новой редакции:

"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей, заместителей руководителя организации

N п/п	Критерии	Целевое значение	Оценка в баллах			Расчет показателя
			дошкольное образование	общее образование	дополнительное образование
1	2	3	4	5	6	7
I. Показатели достижения обучающимися результатов освоения образовательных программ
1.1	Наличие победителей, призеров, участников регионального, заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников	Наличие побед согласно достигнутому уровню				Факт наличия участников, призеров, победителей регионального, заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников. Баллы за
	- федеральный этап	- победитель - призер - участник		25 20 10		каждое мероприятие, уровень, обучающегося не суммируются.
	- региональный этап	- победитель - призер - участник		15 10 3		Максимальное количество баллов - 25
1.2	Наличие участников, призеров и победителей интеллектуальных, творческих, спортивных мероприятий согласно Перечням Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ, Календарю региональных массовых мероприятий ЯНАО, Комплексному плану Департамента образования Надымского района (кроме Всероссийской олимпиады школьников):	Наличие побед согласно достигнутому уровню				Факт наличия воспитанников, учащихся 1-11 классов, участвующих в мероприятиях согласно Перечням Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ, Календарю региональных массовых мероприятий ЯНАО, Комплексному плану Департамента образования Надымского района (кроме Всероссийской олимпиады школьников). Баллы за каждое мероприятие, уровень, обучающегося не суммируются.
	- международный уровень	- победитель/ призер - участник - не принимали участие	10 8 0	10 8 0	10 8 0	Максимальное количество баллов - 10
	- всероссийский уровень	- победитель/ призер - участник - не принимали участие	7 6 0	7 6 0	7 6 0
	- региональный уровень	- победитель/ призер - участник - не принимали участие	5 4 0	5 4 0	5 4 0
	- муниципальный уровень	- победитель/ призер - участник - не принимали участие	3 1 0	3 1 0	3 1 0
1.3	Доля выпускников, выбравших профессиональное обучение в соответствии с профилем (направлением обучения)	- показатель 76% и более - показатель 70-75,5% - показатель менее 70%		10 5 0	10 5 0	Отношение числа выпускников, поступивших в профессиональные образовательные организации в соответствии с профилем (направлением обучения), общему числу выпускников, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 10
1.4	Отсутствие признаков необъективности результатов ВПР в общеобразовательной организации	- отсутствие факта наличия необъективных результатов - факт наличия необъективных результатов		0 минус 10		Факт наличия нарушений. Максимальное количество баллов - 0
1.5	Доля обучающихся, охваченных сетевыми формами реализации образовательных программ других организаций (вузы, IT- куб, РЦПОД и др.)	- показатель 20% - показатель менее 20%		10 0		Отношение числа обучающихся, охваченных сетевыми формами реализации образовательных программ других организаций, к общему числу обучающихся, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов -10
1.6	Наличие обучающихся-полуфиналистов Всероссийского конкурса "Большая перемена"	- наличие 3 и более - наличие 2 - наличие 1 - отсутствие		15 10 3 0		Факт наличия полуфиналистов Всероссийского конкурса "Большая перемена". Максимальное количество баллов -15
1.7	Доля обучающихся общеобразовательной организации успешно справившихся с заданиями по читательской (математической, естественнонаучной) грамотности, от общего количества обучающихся, принявших участие в читательской (математической, естественнонаучной) грамотности	- показатель 80% и более - показатель 60-80% - показатель менее 60%		15 10 0		" ФГ - функциональная грамотность; ЧГ - успешность выполнения заданий по читательской грамотности; МГ - успешность выполнения заданий по математической грамотности; ЕГ - успешность выполнения заданий по естественнонаучной грамотности. Максимальное количество баллов -15
1.8	Наличие всех выпускников 9-х классов, сдавших O^ по математике и русскому языку с первого раза без учета пересдач	- факт наличия - факт отсутствия		0 минус 10		Факт наличия 100% выпускников 9-х классов, сдавших ОГЭ по математике и русскому языку с первого раза. Максимальное количество баллов - 0
1.9	Доля выпускников, преодолевших минимальный порог ЕГЭ по 3 и более предметам (доступность высшего образования)	- показатель 90% и более - показатель 80 - 90%. - показатель менее 80%		15 10 0		Отношение числа выпускников, преодолевших минимальный порог ЕГЭ по 3 и более предметам, к общему числу выпускников, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов -15
1.10	Доля выпускников-высокобалльников (80 баллов и выше) по результатам ЕГЭ	- показатель 25% и более - показатель 20 - 25% - показатель менее 20% - отсутствие		15 10 5 0		Отношение выпускников, набравших более 80 баллов по результатам ЕГЭ, к общему числу выпускников (каждый выпускник считается 1 раз), умноженное на 100%. Максимальное количество баллов -15
1.11	Доля первоклассников, готовых к обучению в школе (по итогам мониторингового исследования оценки готовности первоклассников к обучению в школе)	- показатель 60% и более - показатель менее 60%	10 0			Результат мониторинга исследования оценки готовности первоклассников к обучению в школе. Максимальное количество баллов -10
1.12	Наличие выпускников, имеющих в аттестате о среднем общем образовании не более 2 отметок "хорошо" или все отметки "отлично" по всем предметам учебного плана, изучавшимся на уровне СОО, но не подтвердивших успехи в учении результатами ГИА	- факт наличия - факт отсутствия		минус 10 0		Факт наличия выпускников 11 классов, имеющих в аттестате не более 2 отметок "хорошо" (для выпускников претендующих на медаль "За особые успехи в учении" 2 степени) или все оценки "отлично" (для выпускников претендующих на медаль "За особые успехи в учении" 1 степени), но не подтвердивших успехи в учении результатами ГИА. Максимальное количество баллов - 0
1.13	Наличие воспитанников - участников, призеров и победителей конкурсов всероссийского, регионального и муниципального уровней: "Икаренок", "Юный мастер", "Я - исследователь", "Большая перемена 6+", "Моя первая подача"	- победитель - призер - участник	10 5 1			Факт наличия воспитанников, ставших участниками, призерами, победителями конкурсов всероссийского, регионального и муниципального уровней: "Икаренок", "Юный мастер", "Я - исследователь", "Большая перемена 6+", "Моя первая подача". Баллы за каждое мероприятие, уровень, обучающегося не суммируются. Максимальное количество баллов - 10
II. Показатели организации получения образования обучающимися, находящимися в "зоне внимания"
2.1	Количество семей, снятых с профилактического учета	- факт снятия с учета - не числящихся на учете - отсутствие снятых с учета	5 5 0	5 5 0	5 5 0	Наличие протокола КДН, ОДН с информацией о снятии с профилактического учета. Отсутствие семей, числящихся на учете. Максимальное количество баллов - 5
2.2	Численность обучающихся по адаптированным основным образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования в расчете на 1 учителя-дефектолога, учителя-логопеда	- до 12 человек на 1 штатную единицу - более 12 человек	10 0	10 0		Соотношение численности обучающихся по адаптированным основным образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования на учителей-логопедов, учителей-дефектологов, исходя из штатных единиц, а не физических лиц (форма ФСН N ОО-1, приказ Минпросвещения РФ от 22.03.2021 N 115). Максимальное количество баллов - 10
2.3	Доля выпускников с ОВЗ, получивших предпрофессиональные навыки	- показатель 95-100% - показатель более 70% - показатель менее 70%		10 5 0		Отношение числа выпускников с ОВЗ, получивших предпрофессиональные навыки, к общему числу выпускников с ОВЗ, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 10
2.4	Созданы условия для детей в возрасте от 2 мес. до 1,5 лет: функционирование групп для детей в возрасте от 2 мес. до 1,5 лет (не менее 10 чел.)	- не менее 1 группы - отсутствие групп	10 0			Факт наличия групп (не менее 10 чел.). Максимальное количество баллов - 10
2.5	Количество услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи родителям (законным представителям) детей, а также гражданам, желающим принять на воспитание в свои семьи детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе с привлечением некоммерческой организации	- показатель согласно расчета - менее значений расчета показателя	10 0		10 0	Факт предоставления услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи родителям за полугодие согласно расчета: консультативный центр - 150 услуг, консультативный пункт - 90 услуг. Максимальное количество баллов - 10. Показатель учитывается для детских садов и МОУ ДО "Центр развития творчества детей и юношества "Созвездие"
2.6	Доля обучающихся 5-х классов, подтвердивших уровень образования, полученный в начальной школе	- показатель 75% и более	-	10	-	Отношение числа пятиклассников, имеющих оценки "хорошо" и "отлично" по результатам 2 четверти текущего учебного года, к числу четвероклассников, имеющих оценки "хорошо" и "отлично" по итоговым результатам предыдущего учебного года, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов -10
		- показатель менее 75%		0
III. Показатели работы с управленческими и педагогическими кадрами
3.1	Участие руководителя в конкурсах профессионального мастерства для управленческих кадров (не ниже регионального уровня)	- победитель конкурса	15	15	15	Факт участия руководителя в конкурсах профессионального мастерства для управленческих кадров (не ниже регионального уровня). Баллы за каждый конкурс, уровень не суммируются. Максимальное количество баллов - 15
		- призер конкурса	10	10	10
		- участник	5	5	5
		- не участвовал	0	0	0
3.2	Доля педагогов, входящих в состав управленческого резерва, имеющих действующие курсы повышения квалификации или переподготовки по управлению в сфере образования	- показатель 100%	10	10	10	Отношение количества педагогических работников, входящих в состав управленческого резерва, прошедших обучение или обучающихся на курсах повышения квалификации, программах переподготовки по управлению в сфере образования, от общего количества педагогических работников, входящих в состав управленческого резерва в этом учебном году, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов -10
		- показатель менее 100%	0	0	0
3.3	Выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного указами Президента РФ	- показатель в промежутке 100% - 103%	15	15	15	Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 15
		- показатель менее 100% или более 103%.	0	0	0
3.4	Соблюдение установленной предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	- показатель 40% и менее	15	15	15	Отношение расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 15
		- показатель более 40%	0	0	0
3.5	Наличие педагогов, привлеченных в рамках проектов "Новый учитель Ямала", "Я - воспитатель Ямала", "Земский учитель" и др.	- наличие 1 и более - отсутствие	10 0	10 0	10 0	Факт наличия педагогов. Максимальное количество баллов - 10
3.6	Укомплектованность педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений	- показатель 95% и более - показатель менее 95%	13 0	13 0	13 0	Отношение количества занятых должностей к общему количеству должностей, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 13
3.7	Текучесть педагогических кадров	- показатель менее 3% - показатель от 3 до 5% - показатель от 5 до 7% - показатель более 7%		13 8 3 0		Отношение количества уволившихся к среднесписочной численности, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 13
3.8	Показатель средней нагрузки на учителя предметника	- показатель 18-24 ч. - показатель 25-27 ч. - показатель выше 27 ч		10 5 0		Расчёт показателя согласно данных формы ФСН N ОО-1. Максимальное количество баллов - 10
3.9	Наличие педагогических работников - победителей, призеров и участников очных конкурсов, проводимых Минпросвещения России, департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Департаментом образования Надымского района, другими организациями системы образования, подтвержденных копиями выданных документов	- победитель/ призер - участник	10 5	10 5	10 5	Факт наличия педагогических работников - победителей, призеров и участников очных конкурсов, проводимых Минпросвещения России, департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Департаментом образования Надымского района, другими организациями системы образования. Баллы за каждое мероприятие, уровень, педагога не суммируются. Максимальное количество баллов - 10
3.10	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников	- показатель 25% и более - показатель менее 25%	10 0	10 0	10 0	Отношение численности педагогических работников в возрасте до 35 лет к общей численности педагогических работников в МОО, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 10
3.11	Доля педагогов, прошедших обучение по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования	- показатель 100% - показатель менее 100%	15 0	15 0	15 0	Отношение количества педагогов, получивших удостоверения соответствующего образца по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования, к общему количеству педагогов, заявленных на КПК по программам из федерального реестра образовательных программ дополнительного профессионального образования, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 15
3.12	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации	- показатель не более 3,0 / 2,5 (для МДОО, МОДО); начальная школа: 3,8/ 3,2 (для МОО); средняя школа: 1-2 категория 2,2 /1,9; 3 категория 2,5 / 2,1; 4 категория 2,8 / 2,4; 5 категория 3 / 2,5 - показатель более указанных значений	15 0	15 0	15 0	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 15
IV. Показатели, определяющие качество создания условий для реализации основных образовательных программ (финансово-экономические, материально-технические, иные)
4.1	Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся по программам дошкольного, дополнительного, начального общего, основного общего, среднего общего образования (по итогам календарного года)	муниципальное задание выполнено в полном объеме - не выполнено	15 0	15 0	15 0	Выполнение в полном объеме муниципального задания. Максимальное количество баллов - 15
4.2	Реализация сетевых образовательных программ для обучающихся других учреждений	-1 и более программ в сетевой форме - отсутствие	10 0	10 0		Факт наличия сетевых образовательных программ для обучающихся других учреждений. Максимальное количество баллов - 10
4.3	Наличие программ профессионального обучения	- более 3 программ -1-2 программы - отсутствие		10 5 0		Факт наличия программ профессионального обучения. Максимальное количество баллов - 10
4.4	Наличие обращений работников, обучающихся образовательной организации, их родителей (законных представителей), иных лиц, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии со стороны должностных лиц образовательной организации, иных работников образовательной организации	- наличие 2 и более обращений	минус 10	минус 10	минус 10	Факт наличия обращений с замечаниями. Максимальное количество баллов - 0
		-1 обращение - отсутствие	минус 5 0	минус 5 0	минус 5 0
4.5	Наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации (предписаний надзорных органов)	- наличие 2 и более предписаний -1 предписание - отсутствие	минус 10 минус 5 0	минус 10 минус 5 0	минус 10 минус 5 0	Факт наличия нарушений. Максимальное количество баллов - 0
4.6	Участие в проектах развития региональной системы образования (общеобразовательная организация имеет статус РИП или ФИП, реализует программу БФ Сбербанка "Вклад в будущее", реализует билингвальное образование, имеет статус опорной школы, ресурсного центра, участвует в проекте "Физтех-школа", МОЦ, куратор школ с низкими результатами, "Кочевое образование")	- факт участия	10	10	10	Факт участия/наличия статуса РИП, ФИП, опорной школы, ресурсного центра, куратора ШНОР и т.п. Документ, приказ. Баллы за каждый проект не суммируются. Максимальное количество баллов - 10
		- отсутствие	0	0	0
4.7	МОО - открытая площадка проведения серии мероприятий для населения (каникулярные школы, мастер-классы для взрослого населения, летние площадки и др.)	- проведено 3 и более мероприятий - проведено 1-2 мероприятия - отсутствие	10 5 0	10 5 0	10 5 0	Факт проведения мероприятий для населения (каникулярные школы, мастер-классы для взрослого населения, летние площадки и др.). Максимальное количество баллов - 10
4.8	Подготовка и проведение региональных или муниципальных конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)	- проведено более 3 мероприятий - проведено 1-2 мероприятия - отсутствие	10 5 0	10 5 0	10 5 0	Факт проведения региональных или муниципальных конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период). Максимальное количество баллов - 10
4.9	Организация работы по оказанию образовательных услуг и услуг по присмотру и уходу за детьми (в том числе платных услуг) лицам, не являющимися воспитанниками МДОО	- наличие услуг - отсутствие	10 0			Факт наличия образовательных услуг и услуг по присмотру и уходу за детьми (в том числе платных услуг) лицам, не являющимися воспитанниками МДОО. Максимальное количество баллов - 1
4.10	Результаты мониторингов качества дошкольного образования	- высокий уровень - средний уровень - низкий уровень	10 5 0			Наличие высокого и среднего уровней по результатам мониторингов качества дошкольного образования. Максимальное количество баллов - 10
4.11	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет	- показатель 86% и более - показатель менее 86%	10 0	10 0	10 0	Отношение детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием, к общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет, умноженное на 100%. Максимальное количество баллов - 10
4.12	Наличие достижений образовательной организации (награды, гранты и пр.):	Наличие достижений согласно достигнутого уровня				Факт наличия наград, грантов и др. по итогам деятельности. Баллы за каждое достижение, уровень не суммируются. Максимальное количество баллов - 15
	- всероссийский уровень	- победитель/ призер	15	15	15
		- участник	12	12	12
		- не принимали участие	0	0	0
	- региональный уровень	- победитель/ призер	10	10	10
		- участник	8	8	8
		- не принимали участие	0	0	0
	- муниципальный уровень	- победитель/ призер	5	5	5
		- участник	2	2	2
		- не принимали участие	0	0	0

".

7. Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	1 000,00 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя	2 500,00 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	7% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, астрономия	4% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, астрономия	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ в начальных классах	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно
6.	Заведование методическим объединением (педагогическим сообществом)	2 000,00 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением (педагогическим сообществом)	ежемесячно
7.	Выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"	3 000,00 рублей	при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196	ежемесячно
8.	Выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	3 000,00 рублей	при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196	ежемесячно
9.	Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам (за счет средств федерального бюджета)	10 000,00 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя за 1 класс или класс-комплект, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику	ежемесячно
10.	За особенности работы в образовательных организациях
10.1.	Особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)	1% от должностного оклада (ставки) за каждого ребенка, но не более 10%	при наличии заключений тПМПК и учебных планов по адаптированным основным образовательным программам	ежемесячно
10.2.	Особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий)	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии заключения медицинской организации	ежемесячно
10.3.	Особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии заключения медицинской организации	ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением (педагогическим сообществом), заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, производятся при обязательном наличии локального акта, регламентирующего деятельность структуры.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4, 5 и 10 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки педагогического работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2, 6, 7, 8 и 9 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу осуществляется в установленном размере без учета фактического объема нагрузки педагогического работника.".

8. Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	до 50% должностного оклада (ставки)
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;		до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ;		в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном
			размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы
	- за выполнение работниками организации дополнительной учебной (преподавательской) или педагогической работы <*> (От 22.12.2014 N 1601)	педагогические работники и заместители руководителя по учебно-воспитательной (воспитательной) работе	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере
	- за выполнение руководителем организации дополнительной учебной (преподавательской) работы <**>	руководители организаций	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере

".