Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального района
от 19.06.2024 N 917

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Администрации муниципального района (далее - резерв) является отбор высококвалифицированных, мобильных граждан, имеющих активную жизненную позицию и способных занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

1.1. Основными принципами формирования резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения граждан для включения в резерв;

- равный доступ граждан к включению в резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств, профессиональных навыков и умений граждан.

1.2. Резерв формируется по целевым управленческим должностям для замещения вакантных должностей муниципальной службы категории "руководители", "специалисты" высшей и главной групп должностей, а также управленческой должности "руководитель муниципального учреждения, подведомственного Администрации муниципального района", "руководитель муниципального предприятия, подведомственного Администрации муниципального района".

К целевым управленческим должностям муниципальной службы категории "руководители", "специалисты" относятся:

- заместитель Главы муниципального района;

- начальник структурного подразделения Администрации муниципального района;

- начальник отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального района.

1.3. Рассмотрение вопросов, связанных с формированием резерва в соответствии с настоящим Порядком, осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Комиссия).

1.4. Работу с резервом организует и проводит Отдел муниципальной службы и кадров Администрации муниципального района (далее - Отдел муниципальной службы и кадров).

2. Формирование резерва.

2.1. Формирование резерва осуществляется в отношении руководящих должностей, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Порядка.

Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.

Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких руководящих должностей, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Порядка.

2.2. Критериями отбора для включения кандидатов в резерв являются:

- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

- отсутствие медицинских противопоказаний для замещения руководящих должностей;

- возраст от 25 до 55 лет включительно;

- соблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в отношении граждан, претендующих на включение в резерв на должности муниципальной службы категории "руководители", "специалисты" настоящего Порядка), Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в отношении граждан, претендующих на включение в резерв на должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий);

- отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.

2.3. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности;

2) по представлению:

а) органов местного самоуправления;

б) отраслевых (функциональных) органов Администрации муниципального района;

в) органов местного самоуправления поселений, входящих в состав муниципального района;

г) политических партий и иных общественных объединений;

д) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

2.4. Самовыдвижение граждан для включения в резерв осуществляется путём представления в Комиссию следующих документов:

- заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- заполненной и подписанной анкеты по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата);

- фотографии формата 3х4;

- копии паспорта или документа, удостоверяющего личность гражданина;

- копий документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки (при наличии) или сведений о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты тестирования), - при их наличии;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

2.5. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв по представлению субъектов, указанных в подпункте 2.3 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:

- представления согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

- заполненной и подписанной анкеты по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата);

- фотографии формата 3х4;

- копии паспорта или документа, удостоверяющего личность гражданина;

- копий документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки (при наличии), заверенной надлежащим образом или сведений о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты тестирования), - при их наличии;

- рекомендаций органов местного самоуправления, рекомендаций непосредственных руководителей, рекомендаций предприятий, учреждений и организаций;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

2.6. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- оценку кандидата для включения в управленческий резерв на соответствие критериям отбора (пункт 2.2 настоящего Порядка).

Комиссия вправе приглашать на свои заседания граждан для проведения с ними собеседования, для определения соответствия граждан критериям отбора.

2.7. На основании решения Комиссии о включении граждан в резерв Отдел муниципальной службы и кадров формирует список резерва управленческих кадров Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

2.8. Решение об отказе во включении гражданина в резерв принимается Комиссией в следующих случаях:

- несоответствия гражданина критериям отбора, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка;

- письменного отказа гражданина от включения в резерв либо отзыва представления руководителем субъекта, его предоставившим, после приема документов, предусмотренных пунктами 2.4, 2.5 настоящего Порядка.

2.9. Решение Комиссии о включении гражданина в резерв или об отказе во включении в резерв доводится до его сведения в письменной форме за подписью начальника Отдела муниципальной службы и кадров либо лица, исполняющего его обязанности, не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия Комиссией.

2.10. Гражданин, включенный в резерв, исключается из резерва в следующих случаях:

а) на основании личного заявления гражданина;

б) отказа гражданина от назначения на должность, на замещение которой он был включен в резерв;

в) сокращения должности, в отношении которой гражданин был включен в резерв;

г) установления обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии гражданина, включенного в резерв, квалификационным требованиям, установленным законодательством Красноярского края и правовыми актами органов местного самоуправления для замещения должностей руководителей;

д) назначения гражданина на должность, на замещение которой он был включен в резерв, или на вышестоящую должность;

е) достижения гражданином предельного возраста для включения в резерв, установленного пунктом 2.2 настоящего Порядка;

ж) истечения срока нахождения гражданина в резерве (пункт 2.1 настоящего Порядка);

з) в случае смерти гражданина.

2.11. В случае, указанном в подпункте "г" пункта 2.10 настоящего Порядка, исключение гражданина из резерва осуществляется по решению Комиссии. В течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного настоящим пунктом, гражданину направляется письменное уведомление об исключении его из резерва за подписью начальника Отдела муниципальной службы и кадров.

2.12. В случаях, указанных в подпунктах "а", "б", "в", "д", "е", "ж" пункта 2.10 настоящего Порядка, исключение гражданина из резерва осуществляется по результатам актуализации резерва, проводимого Отделом муниципальной службы и кадров. В течение 5 рабочих дней со дня исключения гражданина из резерва в предусмотренных настоящим пунктом случаях (за исключением случая, указанного в подпункте "з" пункта 2.10), гражданину направляется письменное уведомление об исключении его из резерва за подписью начальника Отдела муниципальной службы и кадров.

3. Граждане, включенные в резерв в соответствии с настоящим Порядком, имеют первоочередное право на рассмотрение их кандидатур при замещении вакантных должностей руководителей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.

4. Отдел муниципальной службы и кадров осуществляет информирование Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о кандидатурах граждан, включенных в резерв, при появлении соответствующих вакантных должностей.

Приложение 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Администрации
Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района

                                  В Комиссию по формированию и

                                  подготовке резерва управленческих

                                  кадров Администрации Таймырского

                                  Долгано-Ненецкого муниципального района

                                  _______________________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

                                  ______________________________________,

                                        (проживающего (ей) по адресу)

                                  _______________________________________

                                  _______________________________________

                              Заявление

      о включении в резерв управленческих кадров Администрации

         Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

     Прошу  включить  мою  кандидатуру  в  резерв  управленческих  кадров

Администрации  Таймырского  Долгано-Ненецкого  муниципального   района на

должность(ти) в _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Подтверждаю,  что  сведения,  содержащиеся  в   предоставленных мною

документах, достоверны.

     В соответствии с  Федеральным  законом  от  27.07.2006   N 152-ФЗ "О

персональных  данных"  в  целях  включения  моей  кандидатуры    в резерв

управленческих   кадров   Администрации   Таймырского   Долгано-Ненецкого

муниципального района выражаю свое  согласие  на  обработку  персональных

данных,  содержащихся  в  предоставленных  мною   документах.   Настоящее

согласие на обработку персональных данных действительно в  течение  срока

пока не отозвано мной в письменной форме.

     Приложение к заявлению (перечень документов):

1.

2.

3.

__________________ 20___ г.                         Подпись

________________________________

  (дата регистрации заявления)

Приложение 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Администрации
Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района

                             Анкета

                                                 Фотография

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Число, месяц и год и место рождения
3.	Гражданство
4.	Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а)
5.	Специальность по диплому
6.	Квалификация по диплому
7.	Дополнительное образование, повышение квалификации
8.	Сведения о владении иностранными языками
9.	Домашний адрес
10.	Контактный телефон
11.	Электронная почта
12.	Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)

                           Трудовая деятельность

Месяц и год		Должность с указанием организации	Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления	ухода

 Ваши близкие родственники: жена (муж), дети, отец, мать, братья, сестры

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы, должность	Адрес места жительства

     Настоящим подтверждаю, что Комиссия  по  формированию  и  подготовке

резерва управленческих кадров Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района, не несет передо мной  обязательств  по  назначению

меня   на   должности,   для   замещения   которых     формируется резерв

управленческих   кадров   Администрации   Таймырского   Долгано-Ненецкого

муниципального района.

__________________ 20___ г.                               Подпись

Приложение 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Администрации
Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района

                                  В Комиссию по формированию и

                                  подготовке резерва управленческих

                                  кадров Администрации Таймырского

                                  Долгано-Ненецкого муниципального района

                                Представление

      о включении в резерв управленческих кадров Администрации Таймырского

            Долгано-Ненецкого муниципального района (на должность.....)

     <Наименование организации>  представляет  <фамилия,  имя,  отчество,

должность> для включения в  резерв  управленческих  кадров  Администрации

Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

     Приложение: Документы, характеризующие кандидата на л. в 1 экз.

Наименование

должности                    <личная подпись>             И.О. Фамилия

Приложение 4
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Администрации
Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района

Список
резерва управленческих кадров Администрации Таймырского Долгано - Ненецкого муниципального района

N п/п

Ф. И. О.

Дата рождения

Контактный телефон

Эл. почта

Уровень образования

Учебное заведение

Год окончания

Специальность

Квалификация

Дополнительное образование, повышение квалификации

Ученая степень

Учебное заведение

Занимаемая должность

Организация

назначение

Дата включения в резерв

Должность (группа (уровень) на которую включен в резерв

Кем предлагается для включения в резерв

число

месяц

год

месяц

год