Приложение 2. Перечень нарушений и упущений, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, год руководителя, работников Учреждения

Приложение 2
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда и иных
выплат руководителям
и работникам муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту
городского хозяйства
Администрации города
Ханты-Мансийска

Перечень
нарушений и упущений, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, год руководителя, работников Учреждения

N п/п	Нарушения и упущения	Максимальный процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от установленного размера ежемесячного премирования)
1.	Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточный контроль над деятельностью подчиненных	100%
2.	Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	100%
3.	Нарушение в учете финансовых и(или) материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества	100%
4.	Непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и(или) неполной отчетности, повлекшее за собой привлечение к уплате штрафов, пеней	100%
5.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы	50%
6.	Некачественное, несвоевременное выполнение требований постановлений, распоряжений, решений, приказов	50%
7.	Некачественное, несвоевременное выполнение поручений вышестоящего руководителя	50%
8.	Необоснованный отказ от выполнения поручения вышестоящего руководителя	30%
9.	Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан и(или) нарушение сроков их рассмотрения	30%
10.	Неквалифицированная подготовка и оформление документов, писем	20%
11.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	20%