Приложение. Изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 20 июня 2024 г. N 1180

Изменения
в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

1. Пункт 2.8 раздела 2 изложить в новой редакции:

"2.8. С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом и подпунктами 3, 4 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.

С учетом условий труда заместителю руководителя организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом и подпунктами 2 - 4 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.".

2. Раздел 2 дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю организации. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является:

1) достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения эффективных форм и методов работы, в том числе повлиявших на снижение расходов или увеличение доходной части местного бюджета, давшие экономический эффект;

2) личный вклад руководителя организации в проведении и (или) участии в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;

3) результативность деятельности в качестве наставника в соответствии с локальным нормативным актом организации;

4) выполнение отдельных поручений и задач главы города Урай, заместителя главы города Урай, несущих дополнительную нагрузку на деятельность организации, требующих незамедлительного, оперативного принятия решений, в том числе: по обращениям жителей города Урай, при подготовке к праздничным мероприятиям общегородского значения на территории города Урай.

Особо важное, сложное задание руководителем организации выполняется на основании поручения главы города Урай, заместителя главы города Урай (приложение 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер премиальной выплаты для руководителя организации устанавливается распоряжением администрации города Урай в соответствии с предложением о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания (приложение 4 к настоящему Положению). Размер премиальной выплаты для руководителя организации согласовывается с заместителем главы города Урай, курирующим работу организации, и с заместителем главы города Урай, курирующим направления экономики, финансов и инвестиций.

Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности организации в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не более четырех раз в календарном году.".

3. Раздел 5 изложить в новой редакции:

"5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата по итогам работы за месяц;

4) единовременная премиальная выплата по итогам работы за год.

5.2. При оценке эффективности работы различных категорий работников (за исключением руководителя организации) решения об установлении выплат стимулирующего характера, решения о лишении (снижении) выплат стимулирующего характера принимаются с учетом решения комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее также - Комиссия) в отношении каждого работника.

Состав Комиссии утверждается приказом руководителя организации. Комиссия должна иметь нечетный состав членов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ для педагогических работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце (определяется по табелю учета рабочего времени), за исключением лиц, уволенных за виновные действия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается педагогическим работникам в размере до 30% от должностного оклада в соответствии с показателями эффективности деятельности работников:

1) сохранение контингента обучающихся в классе (исключая отчисление по уважительным причинам (в связи со сменой места жительства учащегося, состоянием здоровья) - 0 - 20%;

2) качество освоения образовательной программы обучающимися: наличие в классе более 50% учащихся, обучающихся на "4" и "5" по результатам внутренней и внешней итоговой аттестации; отсутствие в классе учащихся, имеющих неудовлетворительные результаты по результатам внутренней и внешней итоговой аттестации; отсутствие в классе учащихся, систематически пропускающих занятия по неуважительной причине в течение учебного года - 0 - 5%;

3) качественное и своевременное ведение учебной документации - 0 - 5%.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам определяется ежемесячно в предпоследний рабочий день отчетного месяца исходя из показателей эффективности деятельности каждого работника. Размер выплаты оформляется приказом руководителя организации на основании решения Комиссии.

Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 20% на срок 1 год с даты приема на работу.

5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

1) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

2) интенсивность и напряженность работы;

3) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации);

5) систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

6) выполнение работником организации важных работ, не определенных трудовым договором.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на 1 месяц за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности организации, педагогическим работникам с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации оформляется приказом руководителя организации на основании решения Комиссии.

5.5. Ежемесячные стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 5.1 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу (тарифной ставке) работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размерах:

1) для руководителя организации - до 20% от должностного оклада;

2) для заместителей руководителя - до 10% от должностного оклада;

3) для педагогических работников - до 60% от должностного оклада, но не менее 48% от должностного оклада;

4) для специалистов, служащих и рабочих организации - до 22% от должностного оклада (тарифной ставки).

5.6.2. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников организации определяется ежемесячно в предпоследний рабочий день отчетного месяца исходя из показателей эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц, указанных в таблицах 10, 12, 13 приложения 1 к настоящему Положению. Размер выплаты по итогам работы за месяц работникам организации оформляется приказом руководителя организации на основании решения Комиссии.

Работнику организации снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С приказом руководителя организации и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник организации должен быть ознакомлен под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника организации на работе.

5.6.3. Основанием для осуществления премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю организации является распоряжение администрации города Урай исходя из показателей эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю организации, указанных в таблице 11 приложения 1 к настоящему Положению.

Руководителю организации снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель организации должен быть ознакомлен под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя организации на работе.

5.7. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год.

5.7.1. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за календарный год.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за год руководителю, заместителям руководителя и работникам организации в размере до 5,0 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы.

В отработанное время для расчета премиальной выплаты по итогам работы за год включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

5.7.2. При определении руководителю организации размера премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается:

1) обеспечение достижения целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников, установленного в муниципальном образовании, не ниже 100%;

2) выполнение муниципального задания;

3) выполнение показателей эффективности и результативности, установленные таблицей 11 приложения 1 к настоящему Положению.

5.7.3. При определении заместителю руководителя и работникам организации единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

1) выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

3) соблюдение финансовой дисциплины;

4) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации.

5.7.4. Руководителю организации снижается размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год при неоднократном невыполнении одного из показателей, установленных в таблице 11 приложения 1 к настоящему Положению, - 50%.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год руководитель организации должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя организации на работе.

5.7.5. Заместителю руководителя организации и работникам организации снижается размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год в следующих случаях:

1) невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации - 10%;

2) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 10%;

3) несоблюдение финансовой дисциплины - 10%;

4) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации - 10%.

5.7.6. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается руководителю организации, заместителю руководителя организации и работникам организации, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия.

Руководитель организации, заместитель руководителя организации и работники организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени.

5.7.7. Основанием для выплаты единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год для заместителя руководителя и работников организации является приказ руководителя организации, для руководителя организации - распоряжение администрации города Урай.

5.7.8. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год педагогическим работникам устанавливается с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год.

5.7.9. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается не позднее января следующего года.".

ГАРАНТ:

Пункт 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4. Подпункт 5 пункта 6.1 раздела 6 изложить в новой редакции:

"5) единовременная выплата к юбилейным датам (50 лет и далее через каждые последующие полные 10 лет);".

5. Абзацы второй, пятый пункта 6.3 раздела 6 исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

6. Пункт 6.5 раздела 6 изложить в новой редакции:

"6.5. Работникам организации производится единовременная выплата к юбилейным датам. Выплата осуществляется работникам и руководителю организации, проработавшим в государственных и (или) муниципальных организациях не менее 15 лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 10 лет. Основанием для осуществления единовременной выплаты к юбилейным датам является приказ руководителя организации, для руководителя организации - распоряжение администрации города Урай. Выплата осуществляется по основному месту работы.

Выплата устанавливается из расчета 1,0 должностного оклада (тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на одну занимаемую ставку по основному месту работы за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.".

7. В приложении 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств":

1) в таблице 7 строку 3 исключить;

2) таблицу 10 изложить в новой редакции:

"Таблица 10

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц для педагогических работников

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты (0 - 60%)
1.	Использование новых педагогических технологий в учебно-образовательном процессе при проведении открытых мероприятий, подготовка выпускников класса к поступлению в профильные образовательные учреждения среднего профессионального и высшего образования в области культуры, искусства	0 - 8%
2.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	0 - 15%
3.	Отсутствие конфликтных ситуаций в классе, вызванных участниками образовательного процесса (педагог, ученик, родитель (законный представитель))	0 - 15%
4.	Результативность воспитательной работы:
4.1.	Проведение родительских собраний, индивидуальная работа с родителями	0 - 5%
4.2.	Посещение творческих мероприятий с учащимися класса	0 - 5%
5.	Распространение и обобщение собственного педагогического опыта и повышения профессиональной квалификации:
5.1.	Исполнительская (концертная, выставочная) деятельность	0 - 4%
5.2.	Проведение мастер-классов, открытых уроков и иных форм методической работы, участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня	0 - 4%
6.	Подготовка лауреатов и дипломантов конкурсов и фестивалей различного уровня	0 - 4%

";

3) наименование таблицы 11 изложить в новой редакции:

"Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц для руководителя организации";

4) в таблице 11:

а) слова "Показатели эффективности работы" заменить словами "Наименование показателя";

б) слова "Критерии оценки эффективности работы" заменить словами "Критерии оценки показателя"

5) наименование таблицы 12 изложить в новой редакции:

"Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц для специалистов, служащих и рабочих организации";

6) наименование таблицы 13 изложить в новой редакции:

"Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц для заместителей руководителя организации".

8. Дополнить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" приложением 3 следующего содержания:

Приложение 3
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
"Детская школа искусств"

В службу по организации кадровой работы
и противодействия коррупции управления
по развитию местного самоуправления
администрации города Урай
_____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

Поручение
на выполнение особо важного и сложного задания

N п/п	Ф.И.О.	Должность исполнителя	Содержание особо важного и сложного задания	Дата выполнения

Глава города Урай (заместитель главы города Урай)
	(подпись)	(Ф.И.О.)
"___" __________________ 20___ г.
Ознакомлен:
	(подпись)	(Ф.И.О. исполнителя)
"___" __________________ 20___ г.

".

9. Дополнить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
"Детская школа искусств"

В службу по организации кадровой работы
и противодействия коррупции управления
по развитию местного самоуправления
администрации города Урай
_____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

Предложение
о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания

N п/п	Наименование учреждения	Ф.И.О. исполнителя/ должность	Содержание особо важного и сложного задания	Установленная дата выполнения	Фактическая дата выполнения	Результат <*>	Размер премии

<*> Выполненные мероприятия, наименование разработанных документов, вклад работника в выполнение задания

Глава города Урай
	(подпись)	(Ф.И.О.)
"___" __________________ 20___ г.
Согласовано:
Заместитель главы города Урай
	(подпись)	(Ф.И.О.)
"___" __________________ 20___ г.
Заместитель главы города Урай, курирующий направления экономики, финансов и инвестиций
	(подпись)	(Ф.И.О.)
"___" __________________ 20___ г.

".