Приложение. Положение о порядке сообщения муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
администрации
Ряжского муниципального округа
от 20.05.2024 г. N 617

Положение
о порядке сообщения муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальным служащим, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Положение).

2. Муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление).

3. Уведомление оформляется на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению 1 Положения и направляется должностному лицу кадровой службы или ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений органа местного самоуправления (далее - ответственное должностное лицо). К уведомлению муниципальным служащим прилагаются материалы, подтверждающие изложенное.

4. Прием и регистрация уведомлений осуществляется ответственным должностным лицом в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Листы в Журнале регистрации уведомлений должны быть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью.

5. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается муниципальному служащему.

6. Ответственное должностное лицо не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, сообщает представителю нанимателя (работодателю) о поступившем уведомлении.

Ответственное должностное лицо осуществляет предварительное рассмотрение уведомление.

7. В ходе рассмотрения уведомлений ответственное должностное лицо имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления Ряжского муниципального округа, заинтересованные организации, а также использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции "Посейдон", в том числе для направления запросов.

8. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений ответственным должностным лицом подготавливается мотивированное заключение.

Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений.

В случае направления запросов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомлений. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

9. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Комиссия по результатам рассмотрения уведомлений принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 6 пунктом "Б" пункта 10 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя (работодатель) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

ГАРАНТ:

В тексте пункта 6 настоящего Положения подпунктом "б" отсутствует

ГАРАНТ:

Нумерация пункта приводится в соответствии с источником

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" и "в" пункта 10 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) принимает меры, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.