Приложение

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента по
делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 19.06.2024 N 130

"ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента по делам
казачества и военным вопросам
Краснодарского края
от 20 ноября 2019 года N 111
(в редакции приказа
департамента департамент
по делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края
от 19.06.2024 N 130)

Показатели
эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов	Структурное подразделение департамента, осуществляющее анализ достижения показателя
1	2	3	4	5
1. Месячные баллы
1.1	Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента	наличие/ отсутствие	0/1	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
1.2	Привлечение к административной ответственности учреждения или руководителя учреждения за нарушения законодательства, связанного с деятельностью учреждения	наличие/ отсутствие	0/1	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
1.3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам	наличие/ отсутствие	0/1	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
1.4	Факты несвоевременного представления бюджетной отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бюджетного учета	наличие/ отсутствие	0/1	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
1.5	Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в расчетном периоде	наличие/ отсутствие	0/1	отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами
2. Годовые баллы
2.1	Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за учреждением	наличие/ отсутствие	1/0	отдел координации деятельности казачьих кадетских корпусов
2.2	Соблюдение порядка составления и ведения бюджетной сметы	исполнение/ неисполнение	12/0	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
2.3	Нарушения законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	наличие/ отсутствие	0/12	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента
2.4	Нарушения законодательства по результатам проверок учреждения контролирующими и надзорными органами	наличие/ отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок	0/12	отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами
2.5	Нарушения, выявленные при проверке эффективности деятельности учреждения и сохранности государственного имущества Краснодарского края	наличие/ отсутствие (а также в случае не проведения проверки)	0/12	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента; отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами
2.6	Укомплектование учреждения - не менее 70% от штатного расписания и выполнение квоты по приему на работу инвалидов	наличие/ отсутствие	1/0	отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента

1. Размер месячной премии руководителя учреждения определяется по пятибалльной системе оценки по пунктам 1.1 - 1.5 следующим образом:

при наборе 5 баллов выплачивается 100% премии;

при наборе 4 баллов выплачивается 85% премии;

при наборе 3 баллов выплачивается 70% премии;

при наборе 2 баллов выплачивается 55% премии;

при наборе 1 балла выплачивается 35% премии;

при наборе 0 баллов премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

максимальное количество баллов за год составляет 110 баллов - 100% премии;

от 91 до 109 баллов - 90% премии;

от 71 до 90 баллов - 80% премии;

от 51 до 70 балла - 65% премии;

от 31 до 50 баллов - 55% премии;

от 14 до 30 баллов - 40% премии.

При наборе менее 14 баллов годовая премия не выплачивается.

4. При наличии нарушения, установленного хотя бы одним структурным подразделением департамента, осуществляющим анализ достижения показателей по пунктам 2.4 и 2.5, итоговый балл по соответствующему показателю признается равным нулю.

5. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента, изданных в период, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

6. При расчете размера премии по результатам работы за месяц в случае привлечения руководителя учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, соответствующего органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в период, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

Временно исполняющий обязанности руководителя департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края

А.В. Кравцов