Приложение. Служебный распорядок министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Приложение
к приказу министерства природных
ресурсов и лесного комплекса
Красноярского края
от 18.06.2024 N 86-1309-од

Служебный распорядок
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - гражданские служащие).

2. Обязанности представителя нанимателя, права и обязанности гражданских служащих

2.1. Представитель нанимателя обязан:

рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;

обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;

обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, Служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.

3. Служебное время и время отдыха

3.1. Для гражданских служащих министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - Министерство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

По решению представителя нанимателя гражданскому служащему может быть изменено время начала, окончания службы без изменения продолжительности служебного времени 40 часов в неделю.

3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданского служащего сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы Министерства.

3.4. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность своего непосредственного руководителя, в случае его отсутствия гражданских служащих сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы любым доступным способом связи в первый день отсутствия (опоздания) на службе и сообщить причины отсутствия (опоздания).

3.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами административного здания гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в журнале учета отсутствия гражданских служащих министерства на служебном месте, по форме согласно приложению N 1 к служебному распорядку, время (убытия и прибытия) и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала осуществляется в каждом структурном подразделении.

3.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут с их письменного согласия привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

По решению представителя нанимателя, а также по заявлению гражданского служащего, ему может быть установлен дистанционный формат выполнения должностных обязанностей.

3.7. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

3.8. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Служебному распорядку.

3.9. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и отделом правовой и кадровой работы Министерства.

3.1. Отпуска

3.1.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.1.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.1.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.1.6. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Данный вид отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.1.7. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.1.8. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

3.1.9. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляет