Приложение N 5

Приложение N 5
к приказу министерства
образования и науки
Хабаровского края
от 17 июня 2024 г. N 22

"Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и
автономных профессиональных
образовательных организаций,
подведомственных министерству
образования и науки Хабаровского края

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - министерство, руководители организаций, организации - соответственно).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы организации и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг.

1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за ученую степень, ученое звание, звания "заслуженный", "народный" и другие почетные звания, соответствующие профилю организации;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты за ученую степень, ученое звание, звания "заслуженный", "народный" и другие почетные звания, соответствующие профилю организации, производятся за счет бюджетных средств в порядке, установленном Примерным положением об оплате труда.

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ за счет бюджетных средств определяются на основании оценки эффективности деятельности руководителей организаций в порядке, установленном приказом министерства от 24 декабря 2013 г. N 40 "Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций и образовательной организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".

2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в целях повышения мотивации руководителей организаций к мобилизации доходов от предпринимательской деятельности и производятся ежемесячно в текущем финансовом году. Размер выплат устанавливается комиссией министерства на текущий финансовый год в срок до 25 января в абсолютном размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Состав комиссии по определению размера выплат утверждается распоряжением министерства.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока не начисляется на данный вид выплат. Размер выплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования руководителям организаций производится за счет бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение выплаты. Порядок установления и размеры выплат за стаж работы в организациях системы образования, выслугу лет определен Примерным положением об оплате труда.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально) предусматриваются в целях поощрения руководителей организаций за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности организации. Основные показатели для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителей организаций установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Размер премиальных выплат определяется комиссией министерства в текущем финансовом году:

- за I, II, III кварталы не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- за IV квартал не позднее 20 декабря текущего года.

Состав комиссии по определению размера выплат утверждается распоряжением министерства. Премирование руководителей организаций осуществляется на основании приказа министерства.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и производятся за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока начисляется на данный вид выплат.

Премиальные выплаты по итогам работы не назначаются в случае*:

- нарушений финансовой и налоговой дисциплины;

- нарушений требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушений трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличия дисциплинарного взыскания;

- отсутствия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации;

- несвоевременного, некачественного предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличия несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершении финансового года).

*Премиальные выплаты по итогам работы не назначаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в том квартале, за который выплачивается премия.

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся в пределах фонда оплаты труда организации за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заместитель министра - начальник управления планирования, финансирования и контроля

В.В. Семянникова

Приложение N 1
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
краевых государственных бюджетных и
автономных профессиональных
образовательных организаций, организации
дополнительного профессионального
образования, подведомственных
министерству образования и
науки Хабаровского края

Размер
выплаты за качество выполняемых работ, определяемый от суммы доходов, полученных профессиональными образовательными организациями от приносящей доход деятельности (за исключением доходов от образовательных услуг по основным профессиональным образовательным программам, оказываемых сверх установленного государственного задания) за отчетный финансовый год

Сумма дохода в год, тыс. руб.	Размер ежемесячной выплаты, тыс. руб.	Размер выплаты в год, тыс. руб. (гр. 2 12 мес.)
1	2	3
1 000 - 4 000	1	12
4 001 - 7 000	2	24
7 001 - 10 000	3	36
10 001 - 13 000	4	48
13 001 - 16 000	5	60
16 001 - 19 000	6	72
19 001 - 22 000	7	84
22 001 - 25 000	8	96
25 001 - 28 000	9	108

28 001 - 31 000	10	120
31 001 - 34 000	11	132
34 001 - 37 000	12	144

Заместитель министра - начальник управления планирования, финансирования и контроля

В.В. Семянникова

Приложение N 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
краевых государственных бюджетных и
автономных профессиональных
образовательных организаций, организации
дополнительного профессионального
образования, подведомственных
министерству образования и
науки Хабаровского края

Перечень
показателей для установления премиальных выплат по итогам работы руководителей краевых государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

N п/п	Показатели премирования	Размер премии в % от должностного оклада
1	2	3
1.	Качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений Учредителя	25
2.	Высокие достижения (результаты) по участию в мероприятиях, программах и проектах муниципального, краевого, федерального и международного уровня	25
3.	Отсутствие фактов бездействия или действий, повлекших нарушения прав и законных интересов граждан	25
4.	Обеспечение развития материально-технической базы образовательной организации, в том числе за счет внебюджетных источников, в рамках реализации программы модернизации учреждения	25