Приложение N 5. Положение о премировании работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ

Приложение N 5

к приказу Минюста РФ

от 8 января 2003 г. N 2

Положение
о премировании работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

1. Премирование по результатам работы работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - отдельные органы) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий отдельный орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа.

3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).

Основными показателями премирования являются:

результаты работы отдельного органа и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым отдельными органами и их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников.

4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурными подразделениями.

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя отдельного органа с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому раб