Приложение

Приложение

к решению Боготольского

городского Совета депутатов

от 30.05.2024 N 14-278

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

к) иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

	(рублей в месяц)
Наименование должности	Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Заместитель Главы муниципального образования	11 521
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа	9 010
Руководитель структурного подразделения местной администрации	9 010
Начальник отдела	7 673
Заместитель начальника отдела	7 301
Консультант-юрист	7 301
Консультант	7 136
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления	7 004
Инспектор	7 004
Контролер-ревизор	7 004
Муниципальный инспектор	7 004
Главный специалист	7 004
Ведущий специалист	6 499
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом	7 673
Системный администратор (администратор баз данных)	6 297
Специалист 1-й категории	5 494
Специалист 2-й категории	4 492
Секретарь руководителя	4 492

3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в процентном отношении к должностному окладу руководителем органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях, не реже одного раза в год в следующих размерах:

	(процентов должностного оклада)
Группа должностей	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы
Высшая	90
Главная и ведущая	80
Старшая и младшая	60

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему по всем группам должностей руководителем органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях, не реже одного раза в год в размере от 1,0 до 2,6 должностного оклада.

3.6.1. При определении, размера денежного поощрения с учетом важности и сложности возложенных задач и функций на муниципальных служащих в объеме их должностных обязанностей, применяются следующие критерии:

1. своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2. качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

3. соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

4. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

5. соблюдение норм служебной этики;

6. отсутствия фактов дисциплинарных проступков.

3.6.2. Размер денежного поощрения может быть снижен по следующим основаниям:

1. внесенного акта прокурорского реагирования;

2. решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

3. акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

4. актов иных контрольных и надзорных органов;

5. недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

3.6.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией (контрактом) муниципального служащего, размер ежемесячного денежного поощрения, установленный муниципальному служащему, снижается на основании решения руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях, которое оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях. Срок, в течение которого ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пониженном размере, а также размер снижения ежемесячного денежного поощрения определяются правовым актом.

Размер снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных его должностной инструкцией, не может превышать 50% от установленного ему размера ежемесячного денежного поощрения.

3.6.4. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с пунктом 3.6. настоящего раздела, увеличиваются на 3000 рублей.

3.6.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3.7.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий составляет 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.7.3. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

3.7.4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

3.7.5. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.8. Премии муниципальным служащим могут быть установлены по следующим основаниям:

а) за выполнение заданий особой важности и сложности;

б) за продолжительную и безупречную службу (в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с выходом на пенсию и в связи с профессиональным праздником);

в) за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой, почетной грамотой субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления;

г) за активное участие в подготовке и проведении городских и краевых мероприятий;

д) по итогам работы (за месяц, квартал, год).

3.8.1. Премии могут быть установлены в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере и предельными размерами не ограничиваются.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение заданий, за проявленную при этом инициативу, с учетом обеспечения задач, функций и исполнения должностных обязанностей.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, в том числе, при решении поставленных оперативных, внеплановых задач.

3.8.2. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами, норматива формирования фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается с учетом личных результатов его работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) руководителем органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются предложения о премировании руководителя органа местного самоуправления или его непосредственного руководителя муниципального служащего, собственная инициатива, иное.

3.8.3. Премии по итогам работы за (месяц, квартал, год) муниципальным служащим, производятся с учетом фактически отработанного времени.

3.8.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.8.5. Не подлежат премированию муниципальные служащие имеющие дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение обязанностей, запретов, ограничений в сфере противодействия коррупции, а также в течение срока действия дисциплинарного взыскания и отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время, осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и составляет 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.10. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим оказывается по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.10.1. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда.

На единовременную материальную помощь районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями не начисляются.

3.11. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3.11.1. Иные выплаты муниципальных служащих в соответствии с федеральными законами осуществляются правовым актом представителя нанимателя (работодателя), за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, и определяются в размере, порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.

При досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, в отсутствие правового акта представителя нанимателя (работодателя) и соглашения, указанного в статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющий размер доплаты муниципальному служащему в связи с временным исполнением им полномочий главы муниципального образования, такая доплата устанавливается решением Боготольского городского Совета депутатов в размере, определенном в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, определяются в пределах средств и с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленных постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих.

3.12. В месяце, в котором муниципальному служащему начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии пунктом 3.6.4. настоящего приложения, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле:

ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

ЕДПув - размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, руб.;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, руб.;

Кув - коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.

Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года.

Кув = (ОТ1 + (3000 руб. х Кмес х Крк) + ОТ2) / (ОТ1 + ОТ2), (2)

где:

ОТ1 - выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года, руб.;

ОТ2 - выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года, руб.;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.13. Оплата труда муниципальных служащих индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.