Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми

Приложение
к распоряжению администрации
МО "Инта" Республики Коми
от 13 июня 2024 г. N 344

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми (далее - работодатель) порядок приема и увольнения муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, рабочих, осуществляющих обслуживание здания администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми (далее - работник), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1. Порядок приема работников

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (служебного контракта).

1.1.1. Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора (служебного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний либо специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявить при заключении трудового договора (служебного контракта) дополнительные документы.

1.1.2. Заключение трудового договора (служебного контракта), допускается, если эти лица имеют медицинское заключение, выданное в порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера.

1.2. Срок трудового договора (служебного контракта)

1.2.1. Трудовые договоры (служебные контракты) могут быть заключены:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор (служебный контракт), если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.2.2. Администрация муниципального округа "Инта" Республики Коми (далее - администрация МО "Инта") расположена в районе Крайнего Севера, в связи с чем, с лицами, которые поступают на работу и переезжают к месту работы, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (служебный контракт).

1.3. Условие об испытании

1.3.1. Трудовой договор (служебный контракт) может предусматривать условие об испытании работника.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

б) лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня, когда получено профессиональное образование соответствующего уровня;

в) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

г) других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.3.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя администрации МО "Инта", руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации МО "Инта" - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если трудовой договор (служебный контракт) заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (служебного контракта) допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.4. Оформление приема на работу

1.4.1. В случае если лицу, поступающему на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

1.4.2. С лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор (служебный контракт). Он составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора (служебного контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора (служебного контракта) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (служебного контракта), хранящемся у работодателя.

1.4.3. При приеме на работу до подписания трудового договора (служебного контракта) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

1.4.4. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, уполномоченное работодателем лицо, обязано проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

1.4.5. Прием на работу оформляется трудовым договором (служебным контрактом). На основании заключенного трудового договора (служебного контракта) работодатель издает распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (служебного контракта).

2. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (служебные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;

в) требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность, а также к имуществу других работников;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

д) принимать локальные нормативные акты;

е) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

ж) проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

2.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами (служебными контрактами);

ж) знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

з) своевременно выполнять предписания уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

и) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (служебными контрактами).

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:

а) на заключение, изменение и расторжение трудового договора (служебного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (служебным контрактом);

в) предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (служебным контрактом);

б) соблюдать настоящие Правила;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность, и к имуществу других работников;

ж) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность;

з) не использовать имущество работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, в личных целях;

и) не пользоваться сетью Интернет в личных целях;

к) сообщать работодателю в течение одного рабочего дня о случаях отсутствия на работе по причине заболевания;

л) воздерживаться от публичных негативных оценок работодателя и его работников;

м) отмечать приход на работу и уход с работы (в том числе на перерыв для отдыха и

питания)

через турникет с бесконтактными картами допуска;

н) не покидать рабочее место в течение рабочего времени более чем на 10 минут без разрешения непосредственного руководителя;

o) курить только во время отдыха в специально отведенных местах;

п) быть вежливым, в процессе работы не допускать грубого обращения с коллегами и третьими лицами;

p) придерживаться делового стиля в одежде.

4. Условия труда и охрана труда

4.1. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда и принять необходимые меры по охране труда, предусмотренные законом.

4.2. В области создания безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить:

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых инструментов и материалов;

б) создание и функционирование системы управления охраной труда;

в) соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

д) обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

е) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

ж) проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

з) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

и) выполнение иных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.3. В области охраны труда работники обязаны:

а) соблюдать требования охраны труда;

б) следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

в) использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

г) проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

д) незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

е) выполнять иные требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5. Рабочее время

5.1. Продолжительность рабочего времени

5.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора (служебного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

5.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников настоящими Правилами и Трудовым кодексом РФ.

5.1.3. Для женщин, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.2. Режим рабочего времени

5.2.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим:

а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

б) продолжительность ежедневной работы составляет 08 (восемь) часов, если иное не установлено Правилами или законом;

в) время начала работы -08-00 часов, время окончания работы -17-00 часов, окончание рабочего дня в пятницу для женщин в 12-00 часов;

г) для уборщиков служебных помещений устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин со следующим режимом рабочего времени:

начало работы для мужчин в 11 час. 12 мин., для женщин в 12 час.30 мин,

окончание работы для мужчин и женщин в 20 час. 42 мин.

Выходные в субботу и воскресенье.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 15 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. (в рабочее время не включается).

5.2.2. Сменная работа вводится для следующих категорий работников:

а) вахтеры;

б) оперативные дежурные ЕДДС;

в) помощники оперативных дежурных ЕДДС.

5.2.2.1. Сменная работа осуществляется в две смены в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.2.2.2. Продолжительность одной смены составляет:

а) для вахтеров - 7 часов;

б) оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных ЕДДС - 12 часов.

5.2.2.3. время работы:

а) для вахтеров I смена с 7.00 часов до 14.00 часов;

II смена с 14.00 часов до 21.00 часов;

б) для оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных ЕДДС

I смена с 8.00 часов до 20.00 часов;

II смена с 20.00 часов до 08.00 часов.

Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.2.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Для вахтеров, оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 12 календарных месяцев.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время согласно графику работы.

5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Работа за пределами рабочего времени

5.4.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором (служебным контрактом), если возникла необходимость в сверхурочной работе.

6. Время отдыха

6.1. Виды времени отдыха

6.1.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.1.2. Видами времени отдыха являются:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.

6.2. Перерывы в работе

6.2.1. Работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время. Указанный перерыв не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы (смены) работника не превышает четырех часов.

Перерыв для отдыха и питания для уборщиков служебных помещений устанавливается в соответствии с трудовым договором.

6.2.2. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно на следующих видах работ:

а) вахтеры;

б) оперативные дежурные ЕДДС;

в) помощники оперативных дежурных ЕДДС.

Местом отдыха и приема пищи для вахтеров, оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных ЕДДС определить место выполнения работы.

6.3. Выходные дни

6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

6.3.2. Установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье.

6.3.3. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ и Закону Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми" нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

22 августа - День Республики Коми (при совпадении с выходным днем, выходной день на следующий после праздничного рабочий день не переносится);

4 ноября - День народного единства.

6.3.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

6.4. Виды отпусков

6.4.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4.2. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в Районах Крайнего Севера.

6.4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

6.5. Порядок исчисления и предоставления отпусков

6.5.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.5.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

6.5.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до окончания этого срока.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и другим работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

6.5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.5.5. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

6.5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в) других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

6.5.7. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение, по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.5.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.5.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (служебного контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (контракта). В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора (служебного контракта) по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата выплачивается 23 и 8 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.2. Система оплаты труда, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дополнительные выплаты установлена постановлениями администрации МО "Инта", регулирующими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников.

8. Гарантии и компенсации

8.1. Гарантии при направлении работников в командировки и другие служебные поездки

8.1.1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

а) расходы по проезду;

б) расходы по найму жилого помещения;

в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

8.1.2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в администрации МО "Инта".

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Советом МО "Инта".

Другие гарантии и компенсации.

8.1.3. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах РФ к месту проведения отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у работодателя.

Компенсация выплачивается в соответствии с порядком утверждаемым Советом МО "Инта".

8.1.4. Гарантии и компенсации работникам при прохождении диспансеризации, при временной нетрудоспособности, в случае сдачи ими крови или ее компонентов, а также другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются в установленном таким кодексом и иными федеральными законами порядке.

9. Ответственность работодателя и работников

9.1. Дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам

9.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами.

9.1.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

9.1.3. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.1.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

9.2. Материальная ответственность работодателя

9.2.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

10. Порядок увольнения работников

10.1. Основаниями прекращения трудового договора (служебного контракта) являются:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока трудового договора (служебного контракта), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение трудового договора (служебного контракта) по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора (служебного контракта) по инициативе работодателя;

д) другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (служебный контракт) может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

10.3. Прекращение трудового договора (служебного контракта) оформляется распоряжением работодателя.

С распоряжением работодателя о прекращении трудового договора (служебного контракта) работник должен быть ознакомлен под подпись.

Днем прекращения трудового договора (служебного контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения трудового договора (служебного контракта) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора (служебного контракта) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

10.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ее работников работодатель предупреждает работников под подпись персонально не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (служебный контракт) досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

10.6. Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства такого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.