Приложение 5. Положение об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Богородского муниципального округа Нижегородской области по видам экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых" (код 85.41), "Деятельность в области спорта" (код 93.1), подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 12 апреля 2024 г. N 1739

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального
округа Нижегородской области
от 30.12.2021 N 4099

Положение
об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Богородского муниципального округа Нижегородской области по видам экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых" (код 85.41), "Деятельность в области спорта" (код 93.1), подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2024 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 17.08.2021 N 2559 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Богородского муниципального округа Нижегородской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1), подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области, от 30.08.2021 N 2654 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Богородского муниципального округа Нижегородской области по видам экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых" (код 85.41), "Деятельность в области спорта" (код 93.1), подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области" и определяет порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту (далее - муниципальные учреждения, Управление) в соответствии с распоряжением администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области от 24.08.2023 N 180-р "О подведомственности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Богородского муниципального округа Нижегородской области".

2. Настоящее Положение разработано в целях принятия решений по премиальным выплатам по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) руководителям муниципальных учреждений, повышения качества их работы, успешного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

3. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и работы их руководителей утверждаются постановлением администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области.

4. Решение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений принимается начальником Управления при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей за соответствующий период, утвержденных в соответствии с п. 3 настоящего Положения.

5. Основанием для принятия решения о премиальных выплатах по итогам работы за соответствующий период является оценочный лист с показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений и работы их руководителей.

6. Выполнение всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период является основанием для выплаты премиальных выплат по итогам работы в полном объеме.

Невыполнение одного из целевых показателей эффективности деятельности учреждения, и работы его руководителя, за соответствующий период является основанием для снижения 50% размера премиальных выплат по итогам работы.

Невыполнение двух и более целевых показателей эффективности деятельности учреждения, и работы его руководителя, за соответствующий период является основанием для невыплаты премиальных выплат по итогам работы.

7. Решение о премиальных выплатах руководителям муниципальных учреждений оформляется приказом Управления.