Приложение 1. Перечень упущений и нарушений, за которые снижается размер ежемесячной премии по итогам работы руководителю муниципального предприятия

Приложение 1
к Положению об определении
условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных предприятий
Ханты-Мансийского района в сфере
жилищно-коммунального хозяйства

Перечень
упущений и нарушений, за которые снижается размер ежемесячной премии по итогам работы руководителю муниципального предприятия

N п/п	Наименование	Процент снижения (в процентах от максимального размера премии)
1.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины; неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах; несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя и главы района, решений балансовой комиссии; несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками; нецелевое использование бюджетных средств; невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия; наличие задолженности по заработной плате; поступление обоснованных жалоб со стороны населения; нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ; нарушение правил охраны труда, техники безопас