Раздел VIII. Премия по итогам работы за год

Раздел VIII. Премия по итогам работы за год

21. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя за счет фонда оплаты труда не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

22. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более трех должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

23. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально времени, отработанному работником. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет премии по итогам работы за год не включается.

24. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в штатном расписании полный календарный год. Работникам, проработавшим неполный календарный год премия по итогам работы за год выплачивается в следующих случаях:

а) в случае поступления на должность в органы местного самоуправления в текущем календарном году;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

д) в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Размер премии по итогам работы за год снижается работодателем, что оформляется распоряжением (приказом) работодателя, в следующих случаях и размерах:

25.1. До 100 процентов - при применении к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года.

25.2. До 50 процентов - за невыполне