Раздел VII. Ежемесячное денежное поощрение

Раздел VII. Ежемесячное денежное поощрение

14. Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере производится работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, инициативность, результативность и эффективность, в целях материального стимулирования, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

16. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 105 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

17. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение производится при выполнении работниками следующих условий:

17.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями.

17.2. Качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей.

17.3. Соблюдение сроков подготовки и представления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представление достоверной информации.

17.4. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

17.5. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

17.6. Инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

18. Ежемесячное денежное поощрение снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем нарушений:

N п/п	Нарушения, за которые производится снижение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения	Процент снижения за каждый случай нарушений (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100 процентов
3.	Нарушение порядка рассмотрения обращений, писем от организаций и граждан	до 50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 процентов
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50 процентов
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100 процентов
7.	Невыполнение локальных правовых актов органа