Раздел V. Порядок установления и размеры стимулирующих и иных выплат

Раздел V. Порядок установления и размеры стимулирующих и иных выплат

27. В целях стимулирования руководителей и работников учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

На стимулирование могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных в составе системы оплаты труда учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

28. Система стимулирования отражается соответствующим Положением, утвержденным в составе Системы оплаты труда (далее - Положение), содержащем следующие элементы:

28.1. Вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для обеспечения стимулирования.

28.2. Круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий), наименований подразделений, видов деятельности).

28.3. Периодичность выплат (ежемесячная, по результатам работы за год, единовременная).

28.4. Количественные и качественные показатели (включая порядок их применения) по каждому виду стимулирующих выплат.

28.5. Размеры стимулирующих выплат.

28.6. Перечень упущений в работе, которые являются основаниями для выплаты не в полном размере либо невыплаты стимулирующей выплаты, и порядок их применения.

28.7. Ответственного за достоверность учета фактически достигнутых результатов для применения стимулирующих выплат (структурное подразделение либо конкретное должностное лицо).

29. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в процентах или коэффициентах к установленным окладам (должностным окладам) руководителя и работников учреждения.

30. Система стимулирующих и иных выплат включает в себя:

30.1. Ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается в размере от 30 до 60 процентов от установленного оклада (должностного оклада) руководителя, работников учреждения.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики деятельности учреждения и устанавливаются в Положении учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за относительно наименьший временной интервал.

Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение.

30.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада):

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере деятельности, дающей практические знания и навыки, соответствующие сфере деятельности учреждения и занимаемой должности.

Период времени, необходимый для приобретения права на выплату за выслугу лет, закрепляется в Положении учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

30.3. Повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:

за ученую степень доктора наук - 0,2 по соответствующему профилю выполняемой работы;

за ученую степень кандидата наук - 0,1 по соответствующему профилю выполняемой работы;

награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соответствующими профилю выполняемой работы, - 0,1;

При наличии у работника двух и более оснований выплата по повышающему коэффициенту к установленному окладу (должностному окладу) производится только по одному из оснований по желанию работника.

30.4. Премию по результатам работы за месяц, год.

Премия по результатам работы за месяц, год выплачивается за фактически отработанное время соответственно в месяце, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время для исчисления премии за год включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни нахождения на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке. Период временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, дни работы в праздничные и выходные дни, донорские дни в расчет премии по результатам работы за год не включаются.

30.5. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 110 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат к нему по приказу (распоряжению) работодателя.

Премия по результатам работы за месяц начисляется с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Снижение размера премии по результатам работы за месяц оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа текущего месяца. Для объективного принятия решения до издания приказа (распоряжения) с работника берется объяснительная записка. Непредставление работником объяснительной записки (о чем должен быть составлен соответствующий акт) не является препятствием для снижения размера премии.

Премия по результатам работы за месяц снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений (нарушений):

N п/п	Нарушения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	100
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	100
5.	Невыполнение поручения руководителя	100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	70
8.	Невыполнение правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), локальных правовых актов учреждения	50

При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, премия по результатам работы за месяц не выплачивается.

В случае снижения или невыплаты премии по результатам работы за месяц работник должен быть ознакомлен под личную подпись с приказом (распоряжением) работодателя, в котором определяется размер премии по результатам работы за месяц, подлежащей выплате, причины и основания снижения или невыплаты премии.

Работник, которому снижен размер премии по результатам работы за месяц или которому указанная премия не выплачена, вправе обратиться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством, при этом факт данного обращения не приостанавливает действие приказа (распоряжения) работодателя.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.

30.6. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии средств по фонду оплаты труда в сроки и размерах, установленных распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района.

Премия по результатам работы за год выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более трех установленных должностных окладов руководителя учреждения, работника учреждения, определяемых в соответствии с пунктом 20 раздела III настоящего Положения, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

31. Работодатель выплачивает не в полном размере либо полностью не выплачивает премию по результатам работы за год руководителю, работнику учреждения за следующие упущения (нарушения):

N п/п	Перечень упущений (нарушений)	Процент снижения за каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Применения к работнику, руководителю 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение календарного года, за который производится начисление премии	100
2.	Неисполнение или некачественное исполнение обязанностей, закрепленных в должностной инструкции	50
3.	Представление недостоверной информации	50
4.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента	50
5.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения	50
6.	Несоблюдение конфиденциальности полученной информации, нарушение служебной, коммерческой или государственной тайны	50

32. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения муниципального образования в целом.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по учреждению и не более одного раза в год на одного работника учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов руководителя учреждения, работника учреждения, определяемых в соответствии с пунктом 20 раздела III настоящего Положения, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

33. К иным выплатам относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за многолетний добросовестный труд, материальная помощь в случае смерти близких родственников, единовременная выплата молодым специалистам.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух установленных должностных окладов руководителя учреждения, работника учреждения, определяемых в соответствии с пунктом 20 раздела III настоящего Положения, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Выплата производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

34. Единовременная премия за многолетний добросовестный труд в размере 10 000 рублей выплачивается по основному месту работы (основной занимаемой должности) работникам учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, проработавшим в учреждениях, органах местного самоуправления, организациях и предприятиях Ханты-Мансийского района не менее 10 лет, при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата единовременной премия за многолетний добросовестный труд осуществляется не позднее одного календарного месяца со дня достижения работником указанного возраста на основании сведений, предоставленных кадровой службой представителя нанимателя (работодателя).

35. В случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) работникам учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (за исключением лиц, работающих по срочному трудовому договору), выплачивается материальная помощь в размере 30 000 рублей в течение 5 рабочих дней на основании приказа работодателя, при наличии заявления с приложением копий документов, подтверждающих соответствующий факт.

36. Выплаты, указанные в пунктах 34 и 35 настоящего раздела, осуществляются за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

37. Единовременная выплата молодым специалистам.

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам определяется Положением и не может превышать двух установленных должностных окладов, определяемых в соответствии с пунктом 20 раздела III настоящего Положения с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.