Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

43. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работников Учреждения устанавливаются иные выплаты, к которым относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

надбавка водителям за классность;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников;

единовременная премия за многолетний добросовестный труд.

44. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

45. Работнику Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).

Единовременная выплата устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности, определяемых как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за выслугу лет), компенсационных выплат (доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, повышающий коэффициент за работу в Учреждениях (структурных подразделениях) расположенных в сельской местности, коэффициент эффективности деятельности, персонально повышающий коэффициент к окладу, коэффициент квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта и педагогических работников, выплаты за опыт и достижения работниками, имеющим государственные и ведомственные звания и награды), умноженная на районный коэффициент, и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы и проработавшему в Учреждении более шести месяцев, выплачивается в полном размере.

Работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения определяется локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты для всех работников, включая руководящий состав.

46. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда Учреждения и не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов руководителя Учреждения, работника Учреждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

47. Водителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):

имеющим 2-й класс - до 10 процентов;

имеющим 1-й класс - до 25 процентов;

при работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.

48. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

49. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом:

сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников, устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в таблице 1 раздела VI настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от оклада	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для педагогических работников в % от оклада
Высшая квалификационная категория	до 0,8	до 0,35
Первая квалификационная категория	до 0,5	до 0,2
Вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,3	до 0,1

Примечание:

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Учреждения с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Вторая квалификационная категория присваивается приказом Учреждения.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2 раздела VI.

Таблица 2

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор"

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации (%)
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса-призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса-призер международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

51. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений по видам спорта внутри Учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников, специализированных по олимпийским видам спорта отделений Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, устанавливается в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.

Коэффициент специфики работы для работников Учреждения, осуществляющего деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности Учреждения, предусмотренных уставом Учреждения.

Перечень рабочих профессий дополнительных специальностей, которым устанавливается коэффициент специфики, утверждается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Администрацией района.

52. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 3 раздела VI настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 3

Размер выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	60%
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40%
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
4.	За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"	15%
5.	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации", награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
6.	Другие ведомственные награды и звания	5%

53. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.

54. Применение выплат, предусматривающих особенности работы, условий труда, установленных пунктами 49 - 53 раздела VI настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

55. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

56. Размер материальной помощи на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) устанавливается в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, выплачивается работнику Учреждения в течение 5 рабочих дней со дня поступления от него соответствующего заявления при наличии документов, подтверждающих соответствующий факт. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя (работодателя).

57. Единовременная премия за многолетний добросовестный труд в размере 10 000 рублей выплачивается по основному месту работы (основной занимаемой должности) работникам Учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, проработавшим в Учреждениях, органах местного самоуправления, организациях и предприятиях Ханты-Мансийского района не менее 10 лет, при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата единовременной премии за многолетний добросовестный труд осуществляется не позднее одного календарного месяца со дня достижения работником указанного возраста на основании сведений, предоставленных кадровой службой представителя нанимателя (работодателя).

Выплата единовременной премии за многолетний добросовестный труд осуществляется в пределах экономии средств фонда оплаты труда.