Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

37. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся:

повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в Учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, устанавливается работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя Учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда (персональный повышающий коэффициент);

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за звание "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе";

пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников;

единовременная премия за многолетний добросовестный труд.

38. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

39. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя Учреждения.

Размер единовременной выплаты составляет два установленных должностных оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы, и проработавшему в Учреждении более шести месяцев, выплачивается в полном размере.

Работнику, проработавшему менее шести месяцев в Учреждении, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Единовременная выплата не выплачивается в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

40. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда, (персональный повышающий коэффициент) устанавливаются к окладу (должностному окладу), в порядке и размерах, установленных системой оплаты труда Учреждения, в соответствии с таблицей 1 раздела VI.

Таблица 1

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (коэффициент)	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Персональный повышающий коэффициент	не более 3	работникам учреждения	устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии персонально в отношении конкретного работника, на определенный период времени в течении соответствующего календарного года	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

Применение выплаты, указанной в таблице 1 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад).

41. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размерах в соответствии с таблицей 2 раздела VI в порядке, установленном системой оплаты труда Учреждения.

Таблица 2

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	За награды, почетные звания, наличие ученой степени		работники Учреждения, имеющие ученую степень:	выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы	ежемесячно, в сроки выплаты заработной платы
		20%	доктор наук
		10%	кандидат наук
		10%	работники Учреждения, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
			работники Учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
		20%	"Народный..."
		10%	"Заслуженный..."
		10%	"Лауреат..."
		5%	работники Учреждения, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

42. Выплата за звание "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе" устанавливается работнику Учреждения, которому было присуждено соответствующее звание.

Выплата за звания "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе" назначается работнику Учреждения, начиная с января года, следующего за годом, в котором работнику было присуждено указанное звание.

Выплата назначается на срок 1 календарный год в размере 5% от оклада (должностного оклада):

43. Размер материальной помощи на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) устанавливается в сумме 10 000 рублей, выплачивается работнику Учреждения в течение 5 рабочих д