Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Ханты-Мансийского района в сфере культуры, подведомственных Администрации Ханты-Мансийского района (далее соответственно - руководитель Учреждения, работники Учреждения, Учреждение, Администрация района, работодатель), и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда организации;

заключительные положения.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района и средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждений осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.

5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах объема субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

6. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7. Система оплаты труда работников Учреждений (далее Система оплаты труда) устанавливает схемы расчетов должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

8. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки заработной платы в размере 7107 рублей.

9. Заработная плата работников учреждений состоит из:

оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;

надбавок;

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

10. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района, а также настоящим Положением.