Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

35. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, трудовым договором, с учетом группы по оплате труда руководителей.

Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера установлены в таблице 1 раздела V.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2
Директор:
Вне группы по оплате труда	47878
1 группа по оплате труда руководителей	45598
2 группа по оплате труда руководителей	41036
3 группа по оплате труда руководителей	36933
4 группа по оплате труда руководителей	35085
Заместитель директора:
Вне группы по оплате труда	43088
1 группа по оплате труда руководителей	41036
2 группа по оплате труда руководителей	36933
3 группа по оплате труда руководителей	33238
4 группа по оплате труда руководителей	31576
Главный бухгалтер:
Вне группы по оплате труда	40696
1 группа по оплате труда руководителей	38756
2 группа по оплате труда руководителей	32828
3 группа по оплате труда руководителей	29545
4 группа по оплате труда руководителей	28068

36. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных раздела III настоящего Положения.

37. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности работы Учреждения, инициативы при выполнении задач, поставленных Администрацией района.

Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются распоряжением Администрации района.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы Учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба Ханты-Мансийскому району, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении Учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение Требований, настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующих выплат, порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя.

38. Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения, в соответствии разделами IV, V настоящего Положения.

39. Иные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 45, 46, 52, 53 раздела VI настоящего Положения.

40. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера, и средней заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, приведенный в таблице 2 раздела V.

Таблица 2

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Тип учреждения	Предельный уровень (руководитель/работник)	Предельный уровень (заместитель руководителя, главный бухгалтер/работник)
Учреждения	1:4	1:4

41. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), Учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за календарный год) и 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Администрацию района информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, с учетом всех финансовых источников, и рассчитанный за отчетный календарный год.

42. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения".