Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

20. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премия по итогам работы за год.

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

21. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения.

22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается всем работникам Учреждения, за исключением работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются Системой оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника согласно таблице 2 раздела IV.

23. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Выплата устанавливается в порядке, определенном Системой оплаты труда Учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника в соответствии с таблицей 2 раздела IV.

24. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением руководителя и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении от оклада руководителя, в размере, указанном в таблице 2 раздела IV. Порядок установления выплаты определяется системой оплаты труда Учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы:

для должностей специалистов, служащих - периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех учреждениях, независимо от их формы собственности;

для должностей рабочих профессий - периоды работы во всех учреждениях, независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Выплата за выслугу лет устанавливается работнику в соответствии с системой оплаты труда Учреждения.

25. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения по итогам оценки деятельности Учреждения за текущий календарный год.

Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до трех установленных должностных окладов руководителя Учреждения, работника Учреждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее 31 декабря текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения. При этом применяется единый подход к определению размера премии руководителю Учреждения, работникам Учреждения.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае трудоустройства в Учреждение в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8 и 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премия по результатам работы за год начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебной командировке. В период фактически отработанного времени, за который начисляется и выплачивается премия по результатам работы за год, не включаются периоды: временной нетрудоспособности, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премия по результатам работы за год работнику Учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником в календарном году, за который производится начисление премии.

При переводе работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за год производится отдельно по периодам фактически занимаемых должностей и (или) фактически установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности и (или) фактически установленного должностного оклада.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников Учреждения:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе в соответствии с таблицей 2 раздела II.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

26. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по Учреждению не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов соответственно руководителя, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

27. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет и единовременных премий, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 1 раздела IV.

Таблица 1

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя (работодателя)	10% (за каждый факт)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных работников	10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	10% (за каждый факт нарушения)

28. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Таблица 2

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Категория работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.1. 1.2.	Премия по итогам работы за месяц За интенсивность и высокие результаты работы	до 40% до 40%	руководителю (директору) Учреждения Всем работникам Учреждения, за исключением руководителя (директора) работников рабочих профессий	устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленным локальным нормативным актом Учреждения	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	За качество выполняемых работ	до 75%	работникам рабочих профессий	устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	За выслугу лет	30%	всем работникам Учреждения, за исключением руководителя и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении от оклада руководителя	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		20%		при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%		при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%		при стаже работы от 3 до 5 лет
		5%		при стаже работы от 1 года до 3 лет
4.	Премия по итогам работы за год	в размере до трех должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	всем работникам списочного состава по основной занимаемой должности	устанавливается по итогам оценки эффективности деятельности Учреждения	на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее 31 декабря текущего года, с учетом фактически отработанного времени
5.	Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	не более 2 должностных окладов c применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	работникам учреждения	за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности	не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения