Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

45. Фонд оплаты труда работников организации формируется из расчета на 12 месяцев:

45.1. Для бюджетных и автономных организаций исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из бюджета Ханты-Мансийского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45.2. Для казенных организаций исходя из размеров объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского района на обеспечение выполнения функций организации (включая выполнение ими муниципальных заданий) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных организации.

Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

46. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы) предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), на иные выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплаты молодым специалистам) - 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), фонда стимулирующих выплат и компенсационных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 5 раздела I настоящего Положения.

Учитываются средства, необходимые для достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

47. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных настоящим Положением требований.

Руководитель организации при планировании фонда оплаты труда организации предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала организации в размере не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу организации, утверждается приложением 2 к настоящему Положению.