Приложение 3. Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение 3
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
организаций Ханты-Мансийского района,
подведомственных комитету по образованию
администрации Ханты-Мансийского района

Таблица 1

Параметры
и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N п/п	Критерии	Показатель	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3	4
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; несоблюдение трудовой дисциплины; неквалифицированная подготовка документов	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%
		наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения	до 20%
		наличие фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательной организации	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы образовательной организации, муниципальных правовых актов администрации Ханты-Мансийского района, приказов председателя Комитета, Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%
		нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников (обучающихся), работников	до 50%
		причинение ущерба Ханты-Мансийскому району, автономному округу, организации, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении образовательной организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года	до 50%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%
4.	Применение в текущем месяце в отношении работника образовательной организации дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) и снятого в текущем месяце	при объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания	5%
		при объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора	10%
5.	Действующее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в отношении работника образовательной организации (на второй и последующие месяцы)	наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания	15%
		наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора наличие двух и более дисциплинарных взысканий в виде замечания и (или) выговора	25% 100%