Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. Работникам в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, и с учетом показателей эффективности деятельности работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

23. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.

24. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению начальника Управления в пределах фонда оплаты труда работников Управления.

25. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам Управления в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы без учета доплат и надбавок.

Надбавка за стаж работы выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (в пределах финансового года).

27. При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и другие виды напряженной (интенсивной) работы);

2) сложность;

3) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

5) высокие результаты работы;

6) непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.

28. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать предельные размеры, установленные согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

29. В качестве отчетных периодов устанавливаются IV квартал предыдущего года, I, II и III кварталы текущего года.

30. В срок не позднее 20 числа марта, июня, сентября, декабря текущего года работники представляют своему непосредственному руководителю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности, содержащий самооценку с приложением подтверждающих документов (сведений) о результативности своей деятельности за отчетный период, по форме, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

31. В течение пяти рабочих дней на основе представленных работниками отчетов проводится экспертная оценка результативности деятельности работников:

1) начальником Управления в отношении непосредственно подчиненных ему работников;

2) руководителями структурных подразделений Управления в отношении работников, занятых в структурных подразделениях.

Подсчет баллов осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников, отдельно по каждому работнику.

Результаты экспертной оценки оформляются и доводятся должностному лицу Управления, на которого в соответствии с должностным регламентом возложено ведение бухгалтерского учета.

32. Соотношение полученных баллов размеру надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от должностного оклада для работников Управления, определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

33. В случае приема на работу работника в соответствующем отчетном периоде, при определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается реальная возможность достижения работником показателей эффективности деятельности до завершения отчетного периода.

34. По результатам экспертной оценки готовится представление начальника Управления о размерах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления, согласовывается с должностным лицом Управления, на которого в соответствии с должностным регламентом возложено ведение бухгалтерского учета, и направляется в управление государственной гражданской службы и кадров Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа до 25 числа марта, июня, сентября, декабря текущего года.

35. Решение об установлении и выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем (представителем работодателя) на основании представления начальника Управления, указанного в пункте 34 настоящего Положения.

36. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, и учитывается в составе средней заработной платы работника для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

37. Работники имеют право вносить свои предложения своему непосредственному руководителю по дополнению, изменению содержания или формулировки показателей и критериев в случаях некорректности изложения, не учтенных значимых видов деятельности, а также исключения показателей и критериев, потерявших актуальность.

38. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование работников производится в целях их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.

39. Премия по итогам работы за месяц выплачивается каждому работнику при условии качественного, эффективного и добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отчетном месяце премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена либо не выплачиваться.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за месяц не выплачивается при установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины:

1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Выплата премии по итогам работы за месяц за текущий месяц (премируемый период) производится в следующем месяце.

40. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения работником данных работ при наличии экономии фонда оплаты труда работников Управления. Выплата указанной премии может быть приурочена к профессиональным праздникам.

41. Работникам предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы).

Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

42. Выплата за наличие ученых степеней, почетных званий производится работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты за наличие ученой степени кандидата наук - не более 5 процентов оклада (должностного оклада), доктора наук - не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

Размер выплаты за наличие почетного звания Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности - не более 15 процентов оклада (должностного оклада).

Работникам, имеющим несколько ученых степеней (почетных званий), выплата производится за одну ученую степень (почетное звание).

43. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации по причинам, не предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации.