Статья 8. Порядок подсчета среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется размер ежемесячной выплаты

Статья 8. Порядок подсчета среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется размер ежемесячной выплаты

1. Размер ежемесячной выплаты исчисляется по выбору муниципального служащего исходя из среднемесячного заработка за последние 12 полных календарных месяцев замещения должности муниципальной службы, либо исходя из 12 полных календарных месяцев, предшествовавших дню достижения указанными лицами возраста, дающего право на пенсию.

2. Размер среднемесячного заработка, указанного в части 1 настоящей статьи, определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев заработка на 12.

3. При прекращении муниципальной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 части 2 статьи 2 настоящего Положения, размер среднемесячного заработка определяется путем деления общей суммы денежного содержания полученного за фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. В настоящей статье 2 не содержится подпункт "а" пункта 3 части 2

4. Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) в централизованном порядке денежного содержания, среднемесячный заработок за весь расчетный период рассчитывается с учетом повышения (увеличения) денежного содержания.

5. Размер среднемесячного заработка, из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 суммы оклада денежного содержания и надбавки за выслугу лет, установленных муниципальному служащему в соответствующем периоде, взятом для исчисления пенсии за выслугу лет либо сохраненных в указанном периоде в соответствии с действующим законодательством.

6. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание муниципального служащего, состоящее из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) надбавка за классный чин;

3) надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.