Статья 2. Организация проведения аттестации

Статья 2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии (аттестационных комиссий);

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), которым определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

3. Аттестационная комиссия может работать на постоянной основе.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), служащие органа местного самоуправления (в том числе сотрудники кадровой службы, юридической службы).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) сроки представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку и представление.

7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

8. Отзыв, предусмотренный частью 7 настоящей статьи, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) должность муниципальной службы, замещаемая на момент проведения аттестации с указанием даты назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) выполнение основных обязанностей по должностной инструкции;

5) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

9. Руководитель, подготовивший отзыв, не менее чем за неделю до начала аттестации, должен ознакомить с ним муниципального служащего под роспись.

10. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.