Статья 3. Проведение аттестации

Статья 3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с приглашением аттестуемого муниципального служащего.

2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3. В случае невозможности присутствия муниципального служащего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) на заседании аттестационной комиссии в определенный графиком срок, заседание аттестационной комиссии переносится на другой день, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен не менее чем за 3 дня до дня заседания.

4. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

5. Аттестация начинается докладом председателя или одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам.

6. Члены аттестационной комиссии знакомятся с представленными документами.

7. Аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого муниципального служащего, при необходимости - непосредственного руководителя аттестуемого о его служебной деятельности.

8. Вопросы аттестационной комиссии к аттестуемому муниципальному служащему должны быть связаны с его служебной деятельностью, в том числе касаться его прав, обязанностей и квалификационных требований к замещаемой им должности муниципальной службы.

9. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на следующее заседание аттестационной комиссии.

10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

11. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. При аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями, учитываются также организаторские способности.

12. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ход заседания, принятые аттестационной комиссией решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании