Статья 4. Результаты аттестации

Статья 4. Результаты аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Указанный муниципальный служащий не голосует при принятии решения по результатам его аттестации.

5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя мотивированные рекомендации:

1) о повышении муниципального служащего в должности;

2) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в службе;

3) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

4) о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

5) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

6. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению.

8. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

10. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

11. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

12. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) может принять решение:

о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в службе, направлении на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования;

в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.