Статья 4. Форма оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня), проведение квалификационного экзамена

Статья 4. Форма оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня), проведение квалификационного экзамена

1. Квалификационный экзамен проводится в форме индивидуального собеседования, в ходе которого Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения должности муниципальной службы, должностной инструкцией муниципального служащего.

2. Перед началом собеседования Комиссия рассматривает представленный отзыв, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен.

3. В ходе собеседования муниципальному служащему задаются вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью.

В целях оценки профессионального уровня муниципального служащего Комиссия может задавать вопросы по законодательству Российской Федерации, законодательству Костромской области, муниципальным правовым актам Костромского муниципального района, в соответствии с направлением деятельности муниципального служащего, применительно к исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

4. Во время квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе пользоваться правовыми актами и справочными материалами.

5. При принятии решения Комиссией должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, сведения о получении дополнительного профессионального образования, а также результаты экзаменационных процедур.

6. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7. В случае невозможности присутствия муниципального служащего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) на заседании Комиссии в определенный срок, заседание Комиссии, на основании решения руководителя органа местного самоуправления переносится на другой срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен не менее чем за три дня до дня заседания.

8. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от сдачи квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности муниципального служащего в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а сдача квалификационного экзамена на основании решения руководителя органа местного самоуправления переносится на более поздний срок.