Приложение. Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих Среднеканского муниципального округа

Приложение
Утверждено
Решением Собрания представителей
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 22.05.2024 N 179

Положение
о порядке применения поощрений муниципальных служащих Среднеканского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. В целях морального и материального стимулирования муниципальных служащих Среднеканского муниципального округа, за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами;

1.2. При решении вопроса о поощрении учитывается высокое качество работы, оперативность, проявление инициативы при исполнении своих служебных обязанностей и единовременных поручений руководства органов местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", самостоятельное постоянное повышение квалификации и рост профессионализма муниципального служащего.

1.3. Основанием для применения поощрения муниципального служащего является:

- безупречная и эффективная муниципальная служба;

- отсутствие, в течение шести месяцев прохождения муниципальной службы, письменных жалоб на действия (бездействие) муниципальных служащих, которые по результатам рассмотрения признаны обоснованными;

- отсутствие непогашенных дисциплинарных взысканий;

- высокая профессиональная деятельность и производительность труда;

- компетентность и профессионализм муниципальных служащих при принятии решений, ответственность в работе;

- поддержание высокого качества обеспечения деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения;

- выполнение поручений, заданий, выходящих за пределы должностной инструкции муниципального служащего;

- вклад муниципального служащего в результаты работы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", отмеченные Губернатором Магаданской области;

- инициативность, применение в работе современных форм и методов.

Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном качественном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату применения поощрения.

Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, достижении поставленных перед муниципальным служащим целей и выполнении задач, обеспечивающих и направленных на эффективность работы и достижение высоких результатов в деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения и муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" в целом.

1.4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

1.5. Сведения о поощрении вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

1.6. Финансирование затрат, связанных с поощрением муниципальных служащих Среднеканского муниципального округа, осуществляется за счет средств, предусмотренных на содержание соответствующего муниципального органа, в котором муниципальных служащий проходит муниципальную службу.

1.7. Основанием для поощрения муниципального служащего является распоряжение руководителя органа местного самоуправления Среднеканского муниципального округа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу, принятое на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, с указанием оснований и вида поощрения, составленное по форме Приложения к настоящему Положению.

II. Порядок применения поощрений

2.1. Благодарность объявляется и оформляется в виде отдельного документа, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:

а) наименование документа;

б) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором проходит муниципальную службу муниципальный служащий;

в) основание поощрения;

г) дата и подпись руководителя органа местного самоуправления;

д) печать

Благодарность вручается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления (либо одним из его заместителей) в торжественной обстановке, в присутствии трудового коллектива муниципального органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

2.2. Решение о выплате единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством принимается руководителем органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий. Выплата осуществляется на основании распоряжения.

2.3. Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере 5000 рублей.

Благодарность вручается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления (либо одним из его заместителей) в торжественной обстановке, в присутствии трудового коллектива муниципального органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

2.4. В качестве ценного подарка муниципальному служащему могут быть вручены:

1) предметы с изображением официальной символики Российской Федерации, Магаданской области или муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области";

2) картина;

3) книги, альбомы;

4) предметы бытовой техники и бытового обихода;

5) оргтехника.

Стоимость одного ценного подарка не может превышать 3000 рублей. Ценный подарок вручается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления (либо одним из его заместителей) в торжественной обстановке, в присутствии трудового коллектива муниципального органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

Ценный подарок вручается муниципальному служащему под расписку.

Приобретение и списание ценного подарка, врученного муниципальному служащему в порядке поощрения, осуществляется в соответствии с законодательством и правилами бухгалтерского учета.

2.5. Награждение государственными наградами, присвоение почетного звания производится в порядке, установленном актами, определяющими статус соответствующих наград, званий.

Подготовка и представление документов, необходимых для награждения государственными наградами, присвоения почетного звания осуществляется управлением муниципальной службы и организационной работы Администрации Среднеканского муниципального округа, в соответствии с поручением Главы Среднеканского муниципального округа, данным по результатам рассмотрения представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

2.6. Информация о награждении муниципального служащего государственными наградами, присвоении почетного звания доводится до сведения трудового коллектива муниципального органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.

2.7. Поощрения, указанные в п.п. 1, 3, 4, 5, 6 пункта 1.1. могут быть приурочены к профессиональному празднику 21 апреля - День местного самоуправления, юбилейным датам со дня рождения муниципального служащего.

Юбилейными датами, в рамках настоящего положения, считаются 50, 55, 60, 65 лет.