Приложение 6

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412 (в редакции постановления КМ РТ от 24 июня 2024 г. N 454))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан (далее - организации высшего и дополнительного профессионального образования), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад работника организации высшего и дополнительного профессионального образования, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники высшего образования, научные работники, работники культуры) организаций высшего и дополнительного профессионального образования определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители организаций высшего и дополнительного профессионального образования:

проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) на соответствие квалификационным характеристикам, которые определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

ежегодно составляют и утверждают на работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования.

II. Определение базовых окладов работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования

2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Первый квалификационный уровень	Диспетчер факультета	25825
	Специалист по учебно-методической работе
	Учебный мастер
Второй квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе II категории	26425
	Старший диспетчер факультета
	Учебный мастер II категории
Третий квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе I категории	27425
	Тьютор
	Учебный мастер I категории
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Профессорско-преподавательский состав
Первый квалификационный уровень	Ассистент	34025
	Преподаватель
Второй квалификационный уровень	Старший преподаватель	34065
Третий квалификационный уровень	Доцент	39625
Четвертый квалификационный уровень	Профессор	54225
Пятый квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	54625
Шестой квалификационный уровень	Декан факультета	55025
Руководители структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму - пятому квалификационным уровням)	34025
	Помощник проректора
	Помощник ректора
	Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики
	Ученый секретарь совета факультета (института)
Второй квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетной) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности	34065
	Начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей
Третий квалификационный уровень	Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений	39625
	Начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)
	Начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в образовательной организации высшего образования объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра)
	Советник при ректорате
	Ученый секретарь совета учреждения
Четвертый квалификационный уровень	Начальник управления образовательной организации высшего образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономическое, финансово-экономическое, финансовое, юридическое (правовое)	54225
Пятый квалификационный уровень	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	54625
Шестой квалификационный уровень	Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательной организации	55025

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Младший научный сотрудник	21285
	Научный сотрудник
Второй квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	21996
Третий квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	22708
Четвертый квалификационный уровень	Главный научный сотрудник, заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	23420

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	21362
Ведущий библиотекарь
Главный библиотекарь
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	22562

III. Норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования

3.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Порядок формирования должностных окладов работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования

4.1. Должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования (O _d ) рассчитывается по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

H _f - фактическое количество часов работы в организациях высшего и дополнительного профессионального образования;

H _N - норма часов за ставку заработной платы работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, установленная разделом III настоящего Положения;

K - повышающий коэффициент приоритета отрасли для работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, принимаемый равным 1,5, в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, принимаемый равным 1,25, для работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Республики Татарстан", входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, принимаемый равным 2;

P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей устанавливается работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку по основному месту работы и основной должности;

N - надбавка за наличие ученой степени устанавливается пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку.

Надбавка за наличие ученой степени предоставляется работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, должностей научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и составляет:

для работников, имеющих ученую степень кандидата наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 3000 рублей;

для работников, имеющих ученую степень доктора наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 7000 рублей.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок организаций высшего и дополнительного профессионального образования:

5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников учебно-вспомогательного персонала при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
2	2-я квалификационная категория	4,5
	1-я квалификационная категория	7,5
3	2-я квалификационная категория	6,0
	1-я квалификационная категория	8,5

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором (которой) создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград (B _pz ) предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий, ведомственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.

Перечень почетных званий, ведомственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, ведомственных наград производится со дня присвоения почетных званий, ведомственных наград. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s ) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы в организации высшего и дополнительного профессионального образования приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	от 2 до 6 лет	3,0
	от 6 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации высшего и дополнительного профессионального образования, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии организаций высшего и дополнительного профессионального образования:

5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk ) предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 3.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первая квалификационная категория	7,5
Высшая квалификационная категория	12,5

5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий, ведомственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (B _pz ), и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий, ведомственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.

Перечень почетных званий, ведомственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, ведомственных наград производится со дня присвоения почетных званий, ведомственных наград. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s ) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональных квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются организаций высшего и дополнительного профессионального образования по основному месту работы и основной должности единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, званий, ведомственных наград и по иным основаниям, установленным локальными нормативными актами и коллективными договорами организации высшего и дополнительного профессионального образования.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами организации высшего и дополнительного профессионального образования и коллективными договорами.

Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера и выплаты за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением), работникам по основному месту работы и основной должности.

5.4.1. В целях повышения эффективности деятельности работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, занимающим профессиональные квалификационные группы должностей профессорско-преподавательского состава, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами организаций высшего и дополнительного профессионального образования.

5.5. Размеры и порядок установления выплат за качество выполняемых работ работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования:

5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организации высшего и дополнительного профессионального образования.

5.5.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников организации высшего и дополнительного профессионального образования утверждаются ее руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией высшего и дополнительного профессионального образования. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед организацией высшего и дополнительного профессионального образования.

5.5.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

5.5.4. Выплаты за качество выполняемых работ () рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования.

5.5.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при значении критерия эффективности выше наилучшего - 1.

5.5.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.5.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (I _i ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности.

5.5.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I _i ) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.5.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент (K _i ) рассчитывается по формуле:

,

где VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.5.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 5, 6.

Таблица 5

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, групп должностей работников сферы научных исследований и разработок организаций высшего и дополнительного профессионального образования

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Первый квалификационный уровень
1.1.	Диспетчер факультета	40
1.2.	Специалист по учебно-методической работе	40
1.3.	Учебный мастер	40
Второй квалификационный уровень
2.1.	Специалист по учебно-методической работе II категории	45
2.2.	Старший диспетчер факультета	45
2.3.	Учебный мастер II категории	45
Третий квалификационный уровень
3.1.	Специалист по учебно-методической работе I категории	50
3.2.	Тьютор	50
3.3.	Учебный мастер I категории	50
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, должностей научных работников
Профессорско-преподавательский состав, научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1.	Ассистент	60
1.2.	Преподаватель	65
1.3.	Младший научный сотрудник	65
1.4.	Научный сотрудник	65
Второй квалификационный уровень
2.1.	Старший преподаватель	70
2.2.	Старший научный сотрудник	70
Третий квалификационный уровень
3.1.	Доцент	75
3.2.	Ведущий научный сотрудник	75
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Профессор	80
4.2.	Главный научный сотрудник	80
4.3.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)	80
4.4.	Ученый секретарь	80
Пятый квалификационный уровень
5.1.	Заведующий кафедрой	85
Шестой квалификационный уровень
6.1.	Декан факультета	90
Руководители структурных подразделений
Первый квалификационный уровень
1.1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням)	70
1.2.	Помощник проректора	65
1.3.	Помощник ректора	70
1.4.	Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики	70
1.5.	Ученый секретарь совета факультета (института)	70
Второй квалификационный уровень
2.1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетной) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности	75
2.2.	Начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей	75
Третий квалификационный уровень
3.1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурных подразделений, реализующих образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений	80
3.2.	Начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)	80
3.3.	Начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в учреждениях высшего профессионального образования объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра)	80
3.4.	Советник при ректорате	80
3.5.	Ученый секретарь совета учреждения	80
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономические, финансово-экономические, финансовые, юридические (правовые)	85
Пятый квалификационный уровень

5.1.	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	90
Шестой квалификационный уровень
6.1.	Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	100

Таблица 6

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных должностей работников культуры, искусства и кинематографии организаций высшего и дополнительного профессионального образования

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
1.1.	Библиотекарь	40
1.2.	Ведущий библиотекарь	42
1.3.	Главный библиотекарь	45
2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
2.1.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50

5.5.11. В организациях высшего и дополнительного профессионального образования формируется фонд выплат за качество выполняемых работ (FOT _k ), объем которого рассчитывается по формуле:

FOT _k=FOT _doD _k,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования по должностным окладам работников по основному месту работы;

D _k - доля фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ.

Рекомендуемая доля фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ для работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования принимается в размере 20 процентов.

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в организациях высшего и дополнительного профессионального образования относятся:

выплаты компенсационного характера за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением);

выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) (B _ysp ) предоставляются по должностям профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений и должностям научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников организаций высшего и дополнительного профессионального образования, принимаемый в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

D _ysp - размер надбавки за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением).

Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением организации высшего и дополнительного профессионального образования), кафедрой