Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 25.06.2024 N 415-ПП

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Мурманской области
от 06.10.2011 N 510-ПП

Положение
о порядке оплаты труда директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Мурманской области

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Мурманской области от 21.12.2016 N 2076-01-ЗМО "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работника, замещающего должность директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Мурманской области (далее - территориальный фонд) и определяет порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата директора территориального фонда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Система оплата труда директора территориального фонда включает:

1) должностной оклад;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

1.5. В случаях, установленных главой 5 настоящего Положения, директору территориального фонда могут быть осуществлены выплаты социального характера, не входящие в систему оплаты труда.

Глава 2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад директору территориального фонда устанавливается трудовым договором, заключенным между Правительством Мурманской области (исполнительным органом Мурманской области, уполномоченным в сфере кадрового обеспечения деятельности Правительства Мурманской области в случае делегирования ему соответствующих полномочий) (далее - представитель нанимателя) и директором территориального фонда.

2.2. Размер должностного оклада директора территориального фонда приведен в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1.	Директор	13 625,00

2.3. Размер должностного оклада директора индексируется (изменяется, повышается) в размерах и в сроки, которые предусмотрены для индексации (изменения, повышения) окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области.

Глава 3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам директору территориального фонда относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер районного коэффициента и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Мурманской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда территориального фонда, за исключением выплат, указанных в пунктах 4.8, 5.1 настоящего Положения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размер районного коэффициента и процент надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются директору территориального фонда трудовым договором.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни директору территориального фонда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам директору территориального фонда относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное поощрение.

4.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты за стаж работы, в процентах к должностному окладу
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	свыше 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

- периоды замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

- периоды замещения государственных должностей Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- периоды замещения муниципальных должностей;

- периоды замещения должностей муниципальной службы;

- периоды замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

- периоды замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;

- периоды работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, а также в территориальных фондах обязательного медицинского страхования субъектов Российской Федерации в качестве руководителей и специалистов.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется год за год.

Стаж работы (службы), необходимый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается локальным нормативным актом территориального фонда. Решение комиссии оформляется соответствующим протоколом, который является основанием для издания правового акта представителя нанимателя о назначении директору ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка директора или сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка не ведется.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет директора определяется исходя из получаемого им должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с даты возникновения права на установление или изменение размера этой выплаты.

Если у должностного лица право на установление или изменение размера выплаты к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у должностного лица право на установление или изменение размера выплаты к должностному окладу за выслугу лет наступило в период выполнения им государственных и/или общественных обязанностей, а также во время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению территориального фонда, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы приведен в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, в процентах к должностному окладу
1.	Директор	100-200

4.3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы директору территориального фонда устанавливается правовым актом представителя нанимателя, согласованным заместителем Губернатора Мурманской области, курирующим вопросы охраны здоровья граждан.

4.3.2. Критериями для определения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- комплексный характер решаемых вопросов, работа по нескольким направлениям;

- профессиональный уровень исполнения возложенных должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности.

4.3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении директором должностных обязанностей, установленных заданий, нарушении трудовой дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы может быть снижена по решению представителя нанимателя, но не ниже минимального размера.

4.3.4. Выплата директору ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения приведен в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование должности	Предельный размер ежемесячного денежного поощрения, в кратном отношении к должностному окладу
1.	Директор	3,35-4,8

4.4.1. В целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ежемесячное денежное поощрение директору территориального фонда устанавливается правовым актом представителя нанимателя, согласованным заместителем Губернатора Мурманской области, курирующим вопросы охраны здоровья граждан.

4.4.2. Критериями для определения конкретного размера ежемесячного денежного поощрения директору территориального фонда являются:

- стратегическое управление территориальным фондом;

- системное развитие профессиональных компетенций;

- надлежащая организация осуществления полномочий и функций территориального фонда;

- формирование позитивного имиджа территориального фонда.

4.4.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется правовым актом представителя нанимателя, согласованным заместителем Губернатора Мурманской области, курирующим вопросы охраны здоровья граждан, с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.

4.4.4. При несвоевременном и некачественном выполнении директором должностных обязанностей, установленных заданий, нарушениях трудовой дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен, но не ниже минимального размера.

4.4.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Премирование директора территориального фонда производится по следующим основаниям:

- решение поставленных перед территориальным фондом задач, направленных на обеспечение предусмотренных законодательством Российской Федерации прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования, а также гарантий бесплатного оказания застрахованным лицам медицинской помощи при наступлении страхового случая в рамках базовой и территориальной программы обязательного медицинского страхования;

- надлежащая организация осуществления полномочий и функций территориального фонда, предусмотренных Положением о территориальном фонде;

- эффективное управление средствами обязательного медицинского страхования на территории Мурманской области, предназначенными для обеспечения гарантий бесплатного оказания застрахованным лицам медицинской помощи в рамках программ обязательного медицинского страхования и в целях обеспечения финансовой устойчивости обязательного медицинского страхования на территории Мурманской области;

- оперативное исполнение на высоком профессиональном уровне поручений Министерства здравоохранения Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Губернатора Мурманской области, исполнительных органов Мурманской области.

4.5.1. За расчетный период для выплаты премии принимается квартал либо год.

4.5.2. Решение о премировании и размере премии в отношении директора территориального фонда принимается правовым актом представителя нанимателя, согласованным заместителем Губернатора Мурманской области, курирующим вопросы охраны здоровья граждан, на основании ходатайства Комиссии по премированию руководителей и специалистов территориального фонда в кратном отношении к должностному окладу директора либо в абсолютной сумме в рублях.

4.5.3. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств на оплату труда, образовавшейся в текущем году.

4.5.4. Выплата премии осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Директору территориального фонда при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.6.1. При разделении очередного отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков в течение календарного года.

4.6.2. В случае изменения должностного оклада в течение календарного года размер единовременной выплаты рассчитывается с учетом этого изменения и в соответствии с порядком формирования суммы средств, направляемой на оплату труда в утвержденной бюджетной смете расходов.

4.6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в текущем календарном году в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

4.6.4. Основанием для осуществления единовременной выплаты является личное заявление директора и правовой акт представителя нанимателя.

4.6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Директору территориального фонда при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) производится оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада.

4.7.1. При разделении очередного отпуска на части материальная помощь оказывается один раз в течение календарного года.

4.7.2. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в текущем календарном году в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

4.7.3. В случае изменения должностного оклада в течение календарного года размер указанной материальной помощи рассчитывается с учетом этого изменения и в соответствии с порядком формирования суммы средств, направляемой на оплату труда в утвержденной бюджетной смете расходов.

4.7.4. Основанием для осуществления выплаты материальной помощи является личное заявление директора и правовой акт представителя нанимателя.

4.7.5. Материальная помощь производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Единовременное поощрение директору территориального фонда выплачивается в следующих случаях:

- награждения директора территориального фонда наградами Мурманской области в соответствии с законодательством Мурманской области в размерах, определенных соответствующими законодательными или иными нормативными правовыми актами Мурманской области;

- поощрения директора территориального фонда Губернатором Мурманской области, иными органами государственной власти и государственными органами Мурманской области, в случае если положениями об указанных поощрениях предусмотрена выплата денежного вознаграждения;

- награждения директора территориального фонда наградами Российской Федерации, поощрения органами государственной власти и государственными органами Российской Федерации, в случае если положениями об указанных поощрениях предусмотрена выплата денежного вознаграждения;

- в связи с 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами образования территориального фонда, при наличии финансовой возможности в размере одного должностного оклада.

4.8.1. Выплата единовременного поощрения осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда территориального фонда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.8.2. Основанием для осуществления выплаты единовременного поощрения является правовой акт представителя нанимателя.

Глава 5. Выплаты социального характера

5.1. Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением оказывается директору территориального фонда в следующих случаях:

- в связи со смертью, со смертью члена его семьи (супруга/и, детей, родителей обоих супругов, дедушек, бабушек директора), а также смертью близких родственников (родных братьев, сестер) - в размере двух должностных окладов;

- необходимостью оказания директору территориального фонда или члену его семьи (супругу/е, детям, родителям) дорогостоящей медицинской помощи, в том числе приобретения расходных материалов и медикаментов, а также осуществления расходов по сопровождению больного за пределы Мурманской области для оказания медицинской помощи - в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь может быть оказана в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджетной смете расходов и при наличии финансовой возможности.

5.2. Основаниями для оказания материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением являются личное заявление (заявление члена семьи) или ходатайство коллектива территориального фонда с приложением подтверждающих документов, правовой акт представителя нанимателя.

Глава 6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда директора территориального фонда производится в пределах фонда оплаты труда территориального фонда, утвержденного законом Мурманской области о бюджете территориального фонда, постановлением Правительства Мурманской области.

6.2. Расходование средств на оплату и материальное стимулирование труда директора территориального фонда осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных по подстатье КОСГУ 211 "Заработная плата", и утвержденной в установленном порядке бюджетной сметы расходов.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат регулированию действующим законодательством, правовыми актами представителя нанимателя и территориального фонда."