Приложение N 1

Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению
от 25 апреля 2019 г. N 04-рп

Положение
о порядке оплаты труда директора и главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр", подведомственного Департаменту инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда директора и главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр", подведомственного Департаменту инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области.

2. Оплата труда директора учреждения определяется в трудовом договоре, заключаемом с Департаментом.

3. Оплата труда главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре, заключаемом с государственным учреждением.

4. Оплата труда директора и главного бухгалтера учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера;

г) выплаты, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения (материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

II. Определение должностного оклада директора и главного бухгалтера

5. Должностной оклад директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается в трудовом договоре в конкретной сумме согласно приложению 2 к распоряжению.

6. Размер должностного оклада директора и главного бухгалтера учреждения закрепляется в штатном расписании государственного учреждения.

III. Порядок осуществления выплат компенсационного характера и материальной помощи

7. Выплаты компенсационного характера и оказание материальной помощи осуществляются в случаях и размерах, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

8. Директору и главному бухгалтеру учреждения в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер компенсационных выплат определяется в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

9. Директору и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями, в том числе:

а) погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители);

б) приобретение лекарственных средств в связи с болезнью директора, главного бухгалтера учреждения или их близких родственников).

При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- ненормативным правовым актом Департамента в отношении директора учреждения на сумму, не превышающую 20000 рублей;

- ненормативным правовым актом Департамента, согласованным заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента, в отношении директора учреждения на сумму, превышающую 20000 рублей;

- ненормативным правовым актом учреждения в отношении главного бухгалтера учреждения на сумму, не превышающую 20000 рублей;

- ненормативным правовым актом Департамента в отношении главного бухгалтера учреждения на сумму, превышающую 20000 рублей.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления директора, главного бухгалтера учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

IV. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

10. В качестве выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются следующие премии по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) годовые премии.

Главному бухгалтеру учреждения в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) ежеквартальные премии;

в) годовые премии.

11. Премирование директора и главного бухгалтера учреждения производится за счет средств по приносящей доход деятельности.

Выплата премии директору и главному бухгалтеру учреждения осуществляется по результатам оценки достижения показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности), установленных приложением N 3, N 4 к настоящему распоряжению.

Выплата премий производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

12. Основанием для премирования директора учреждения является сводная информация о результатах оценки достижения показателей эффективности и результативности по итогам отчетного периода, сформированная начальником отдела технологического развития Департамента.

Решение о премировании директора учреждения принимается директором Департамента и утверждается ненормативным правовым актом Департамента.

В случае применения в отчетном периоде к директору учреждения дисциплинарного взыскания в виде:

- замечания, размер премии снижается на 25% от утвержденного итогового значения за отчетный период;

- выговора, размер премии снижается на 50% от утвержденного итогового значения за отчетный период.

В случае привлечения в отчетном периоде директора учреждения к материальной ответственности, предусмотренной трудовым договора премия за отчетный период не

выплачивается.

В случае привлечения в отчетном периоде директора учреждения к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия за отчетный период не выплачивается.

В случае несоблюдения предельных соотношений среднемесячной заработной платы директора и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы сотрудников учреждения премия по итогам отчетного года не выплачивается директору и главному бухгалтеру учреждения.

Решение о премировании директора учреждения по итогам отчетного периода принимается не позднее двадцати рабочих дней после окончания отчетного периода.

13. Формирование сводной информации о результатах оценки достижения показателей эффективности и результативности директором учреждения по итогам отчетного периода осуществляет и организует начальник отдела технологического развития Департамента в следующие сроки:

- в течение 10 рабочих дней после окончания отчетного периода осуществляет сбор информации от руководителей структурных подразделений Департамента, ответственных за оценку и формирование результатов по итогам отчетного периода по достижении показателей эффективности директором учреждения;

- не позднее 20 рабочих дней после окончания отчетного периода направляет сводную информацию о результатах оценки достижения показателей эффективности и результативности директора учреждения директору Департамента на согласование, готовит проект приказа о премировании директора учреждения и организует работу по его согласованию.

14. Основанием для премирования главного бухгалтера учреждения является сводная информация о результатах оценки показателей эффективности и результативности по итогам отчетного периода, сформированная ответственным сотрудником (комиссией) учреждения в соответствии с внутренними нормативными актами учреждения.

Премирование главного бухгалтера учреждения по итогам отчетного периода осуществляется в сроки, установленные внутренними нормативными актами учреждения.

Решение о премировании главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения и утверждается ненормативным правовым актом учреждения.

В случае применения в отчетном периоде к главному бухгалтеру учреждения дисциплинарного взыскания в виде:

- замечания, размер премии снижается на 25% от утвержденного итогового значения за отчетный период;

- выговора, размер премии снижается на 50% от утвержденного итогового значения за отчетный период.

В случае привлечения в отчетном периоде главного бухгалтера учреждения к материальной ответственности, предусмотренной трудовым договором, премия за отчетный период не выплачивается.

15. Размер премии директора, главного бухгалтера учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов за отчетный период на размер премии, указанный в приложении N 5 к распоряжению.

В приложении N 5 к распоряжению указан максимальный размер премии за отчетный период при условии, что по результатам оценки показателей эффективности и результативности директором или главным бухгалтером учреждения получено 100 баллов.

V. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важного и сложного задания

16. В качестве выплаты стимулирующего характера директору и главному бухгалтеру учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области, заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. Размер премии может быть установлен в процентном соотношении от оклада или в твердой денежной сумме. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также источник ее выплаты.

Выплата осуществляется в пределах средств, выделенных соответствующим распоряжением Правительства Тюменской области, распоряжением Губернатора Тюменской области, иных средств, выделенных учреждению Департаментом, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

Директору учреждения может устанавливаться дополнительная единовременная стимулирующая выплата за достижение финансовых результатов по приносящей доход деятельности учреждения по итогам отчетного года. Единовременная стимулирующая выплата рассчитывается по формуле:

СВ=(Оде-БО) * 10%, где:

Оде - остаток денежных средств от приносящей доход деятельности по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года;

БО - бюджетные обязательства, возникшие до 31 декабря отчетного финансового года и подлежащие оплате, в том числе налоги и кредиторская задолженность

СВ - стимулирующая выплата.

Итоговая сумма дополнительной единовременной стимулирующей выплаты не может превышать 200% от должностного оклада директора.

Решение об установлении единовременной стимулирующей выплаты принимается при наличии финансовой возможности (превышение суммы остатка по итогам сдачи бухгалтерской отчетности учреждения над суммой установленной стимулирующей выплаты).

VI. Заключительные положения

17. Заработная плата директора, главного бухгалтера учреждения не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и/или главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленный распоряжением Департамента.

18. Осуществление иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, директору и/или главному бухгалтеру учреждения не допускается.

19. Нормы настоящего Положения распространяются в том числе на должностных лиц, временно исполняющих обязанности директора или главного бухгалтера учреждения на период их отсутствия в связи с увольнением.

20. При расторжении трудового договора с директором, главным бухгалтером учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 13 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование за текущий отчетный период не осуществляется.