Постановление администрации города Красноярска от 27 июня 2024 г. N 600 "О внесении изменений в постановление администрации города от 29.10.2013 N 591" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Красноярска от 27 июня 2024 г. N 600
"О внесении изменений в постановление администрации города от 29.10.2013 N 591"

Руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.10.2013 N 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3	4
1	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	4 943

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	юрисконсульт	5 956
2	2-й квалификационный уровень	юрисконсульт II категории	6 547
3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории	7 187
4	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	8 636

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	слесарь - электрик по ремонту электрооборудования	4 053"

2) абзац второй пункта 18 изложить в следующей редакции:

"Оценка качества выполняемых работ и выплата за качество выполняемых работ производятся ежемесячно.";

3) таблицу пункта 19 дополнить строками следующего содержания:

"6	Заведующий хозяйством	до 55	до 100
7	Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования	до 45	до 100"

4) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, производятся на основании решения руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности каждого работника производится комиссией на основании оценочного листа работника. Заседания комиссии проходят ежемесячно. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. По итогам заседания оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах. Общий абсолютный размер выплат каждому работнику утверждается приказом руководителя Учреждения.";

5) таблицу пункта 37 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель Учреждения	до 80	до 242
2	Заместитель руководителя Учреждения	до 80	до 242"

6) таблицу пункта 40 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Руководитель Учреждения
2	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное	43
			соответствие нормам законодательства
3	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	37
4	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	18
5	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний	17
6	Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие замечаний учредителя к исполнению сметы расходов Учреждения	отсутствие замечаний	42
7	Создание условий для осуществления деятельности Учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами не менее 90%	40
8	Итого			197
9	Заместитель руководителя Учреждения
10	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства	37
11	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	30
12	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	18
13	Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя	количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки	отсутствие предписаний	18
14	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям	в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами законодательства	отсутствие замечаний	22
15	Качество выполняемых работ	наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края	не более 30%	33
16	Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие замечаний учредителя к исполнению сметы расходов Учреждения	исполнение, отсутствие замечаний	33
17	Итого			191"

7) пункт 41 дополнить словами: ", при назначении руководителя Учреждения на должность - со дня назначения и до окончания отчетного квартала - ежемесячно";

8) пункт 42 дополнить словами: "ежеквартально, а при назначении заместителя руководителя Учреждения на должность - со дня назначения и до окончания отчетного квартала - ежемесячно";

9) в строках 8-11 графы 4 таблицы пункта 43 цифры "35" заменить цифрами "20";

10) пункт 45 дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения, его заместителям после выхода работника из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и до окончания отчетного квартала устанавливается и выплачивается ежемесячно.";

11) приложения 1, 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с 01.07.2024, за исключением подпункта 11 пункта 1.

Подпункт 11 пункта 1 вступает в силу с 01.09.2024.

Глава города

В.А. Логинов