Постановление Администрации города Новокузнецка Кемеровской области от 24 июня 2024 г. N 129 "О внесении изменений в постановление администрации города Новокузнецка от 30.08.2019 N 150 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка"

Постановление Администрации города Новокузнецка от 24 июня 2024 г. N 129
"О внесении изменений в постановление администрации города Новокузнецка от 30.08.2019 N 150 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка"

В соответствии со статьями 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 28.02.2024 N 22-рг "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением администрации города Новокузнецка от 12.03.2024 N 54 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа", руководствуясь статьей 40 и пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка, утвержденное постановлением администрации города Новокузнецка от 30.08.2019 N 150 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка" (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) пункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

2) пункт 3.2 признать утратившим силу;

3) пункт 3.6 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) работу с вредными и (или) опасными условиями труда.";

4) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

5) пункты 3.8 - 3.11 признать утратившими силу;

6) абзац второй пункта 4.4 после слова УТиС" дополнить словами "в пределах фонда оплаты труда";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 7 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 19 июня 2023 г.

7) абзац второй пункта 4.9 изложить в следующей редакции:

"В случае применения к работнику учреждения дисциплинарного взыскания премия не выплачивается либо размер премии снижается за тот месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника учреждения более чем на 20 процентов.";

8) абзац первый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", между директором учреждения и УТиС, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 9 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.

9) приложение N 1 "Размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих" к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Действие подпункта 10 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.

10) приложение N 2 "Размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению по транспорту и связи администрации города Новокузнецка. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих" к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций администрации города Новокузнецка обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Распространить действие подпункта 7 пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 19 июня 2023 года.

Распространить действие подпунктов 9 и 10 пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города.

Глава города

С.Н. Кузнецов

Первый заместитель Главы города

Е.А. Бедарев

Первый заместитель Главы города

Е.А. Бедарев