Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 25.06.2024 N 544

"Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников образовательных
организаций муниципального
образования "Город Майкоп",
подведомственных Комитету по
образованию Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп", по видам
экономической деятельности

Перечень
и размеры выплат компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации (для дошкольных образовательных организаций)

N п/п	Наименование и вид выплаты	Размер выплаты в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.	За совмещение профессий (должностей)	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)
2.	За расширение зоны обслуживания:	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительно поручаемой работы),
	работа ответственного за ведение сайта ДОО (выполнение функций системного администратора)	до 20%
	психолого-педагогическая помощь несовершеннолетним обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством, подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления (оплата по факту исполнения работы)	до 10%
	работа по подготовке и сдаче статистической отчетности (оплата по факту исполнения работы)	до 10%
	за ведение работы на сайте АИС "Комплектование ДОУ"	до 15%
	ведение работы ответственного за размещение информации об ДОО в системе bus.gov.ru	до 15%
	работа ответственного за систему ЕИС	до 40%
	ведение работы ответственного за размещение сведений о контрактах ДОО в системе zakupki.gov.ru	до 15%
	ведение договорной (контрактной) работы в ДОО	до 30%
	подготовка аукционной документации (оплата по факту исполнения работ)	до 50%
	ведение работы по взаимодействию с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации	до 20%
	ведение работы ответственного за антитеррористическую безопасность в ДОО	до 13%
	ведение работы ответственного за противопожарную безопасность в ДОО	до 15%
	ведение работы ответственного за охрану труда в ДОО	до 20%
	работа уполномоченного профсоюза по охране труда	10%
	ведение работы ответственного за ГО и ЧС в ДОО	до 10%
	ведение работы ответственного за энергобезопасность и энергосбережение в ДОО	до 10%
	ведение работы ответственного за тепловое хозяйство ДОО	до 10%
	ведение работы ответственного за газовое хозяйство	до 10%
	за работу с документами по охране детства и защите прав ребенка	до 10%
	за работу с документами по аттестации педагогических работников ДОО	до 10%
	за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, привитие санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателя)	до 30%
	за организацию качественной работы по проведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности учреждения (председателю первичной профсоюзной организации по Отраслевому соглашению)	20% - председателю первичной профсоюзной организации, занимающему должность, относящуюся к основному персоналу организации; 30% - председателю первичной профсоюзной организации, занимающему должность, относящуюся к иному (учебно-вспомогательному и обслуживающему) персоналу организации
	за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную	до 50%
	за ведение работы в системе АИС "Навигатор дополнительного образования Республики Адыгея"	до 10%
	за ведение работы в Госпабликах	до 10%
	за обработку учетной информации автоматизированным способом с помощью бухгалтерской программы "1С Предприятие" с использованием сервиса электронного документооборота	до 30%
	за ведение работы в системе маркировки и прослеживания продукции "Честный знак", системе "Меркурий"	до 5%
3.	За увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации:
	За кружковую работу	до 16%
	За руководство детскими творческими коллективами	до 13%
	За проведение работы с воспитанниками по профилактике противопожарной безопасности, дорожного травматизма и т.п.	до 5%
	За проведение дополнительной работы с воспитанниками по физическому воспитанию	до 13%
	За составление меню для организации питания детей	до 50%
	Работа с детьми ОВЗ (помощникам воспитателя)	до 10%

".