Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 25.06.2024 N 544

"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников образовательных
организаций муниципального
образования "Город Майкоп",
подведомственных Комитету по
образованию Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп", по видам
экономической деятельности

Перечень
и размеры выплат компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации (для общеобразовательных организаций)

N п/п	Наименование и вид выплаты	Размер выплаты в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.	За совмещение профессий (должностей)	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы)
2.	За расширение зоны обслуживания:	до 100% (с учётом содержания и (или) объёма дополнительно поручаемой работы),
	работа ответственного за ведение школьного сайта ОО (выполнение функций системного администратора)	до 20%
	работа по подготовке и сдаче статистической отчетности (оплата по факту исполнения работы)	до 10%
	психолого-педагогическая помощь несовершеннолетним обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством, подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления (оплата по факту исполнения работы)	до 10%
	работа ответственного за систему АИС	до 20%
	работа ответственного за систему ЕИС	до 40%
	ведение работы ответственного за размещение информации об ОО в системе bus.gov.ru	до 15%
	ведение работы ответственного за размещение сведений о контрактах ОО в системе zakupki.ru	до 15%
	ведение договорной (контрактной) работы в ОО	до 30%
	подготовка аукционной документации (оплата по факту исполнения работ)	до 50%
	ведение работы по взаимодействию с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации	до 20%
	ведение работы ответственного за антитеррористическую безопасность в ОО	до 15%
	ведение работы ответственного за противопожарную безопасность в ОО	до 15%
	ведение работы ответственного за охрану труда в ОО	до 20%
	работа уполномоченного профсоюза по охране труда	10%
	ведение работы ответственного за ГО и ЧС в ОО	до 10%
	ведение работы ответственного за энергобезопасность и энергосбережение в ОО	до 13%
	ведение работы ответственного за тепловое хозяйство ОО	до 13%
	работа общественного инспектора по охране детства:	до 15%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 100 до 200 человек	до 5%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 200 до 500 человек	до 10%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 500 человек и более	до 15%
	работа ответственного за ведение ИС "Дневник.ру" (системный администратор):	до 20%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 100 до 200 человек	до 10%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 200 до 500 человек	до 15%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 500 человек и более	до 20%
	работа ответственного за организацию питания обучающихся:	до 30%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 100 до 200 человек	до 10%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 200 до 500 человек	до 15%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 500 человек до 1000 человек	до 20%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 1000 человек до 1500 человек	до 25%
	- в ОО с общей численностью обучающихся от 1500 человек и более	до 30%
	работа руководителем школьной трудовой бригады и своевременная, качественная подготовка документов (по факту исполнения обязанностей)	до 10%
	за сопровождение при осуществлении перевозки учащихся школьным автобусом (по факту исполнения обязанностей)	до 10%
	за организацию качественной работы по проведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности учреждения (председателю первичной профсоюзной организации по Отраслевому соглашению)	20% - председателю первичной профсоюзной организации, занимающему должность, относящуюся к основному персоналу организации; 30% - председателю первичной профсоюзной организации, занимающему должность, относящуюся к иному (учебно-вспомогательному и обслуживающ