Статья 3. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих

Статья 3. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 16 февраля 2023 г. - Решение Думы Нижнетуринского городского округа от 16 февраля 2023 г. N 49

См. предыдущую редакцию

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа определяются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов денежного содержания муниципальных служащих производиться на основании нормативных правовых актов Нижнетуринского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. Величина, на которую увеличиваются (индексируются) размеры окладов муниципальных служащих Нижнетуринского городского округа, определяется в Решении Думы о бюджете Нижнетуринского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получения данной надбавки в следующих размерах:

Таблица N 1

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки от должностных окладов в процентах
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и принимается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.

Основными документом для определения стажа работы, дающего право на получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.

В стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (стаж) на должностях в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и период замещения иных должностей в соответствии с федеральным законом.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренный в Таблице N 1 настоящего Положения, оказывается, ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальным служащим, ему сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока, на который она установлена.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производиться с даты, с которой наступило право назначения или изменения размера надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение надбавки наступило в период, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения денежного содержания, начисление новой надбавки производиться с момента выхода муниципального служащего из отпуска.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производиться в процентном соотношении к должностному окладу, установленному на период замещения.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам или лиц, назначенных распоряжением руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа каждому муниципальному служащему индивидуально в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда устанавливается в следующем размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 50% до 200% должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 50% до 200% должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 50% до 175% должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 50% до 175% должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - от 50% до 125% должностного оклада.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

1) Сложность работы (качественное выполнение заданий особой важности и сложности)

2) Напряженность и интенсивность работы (объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания, оперативность в принятии решения)

3) Инициатива и творческий подход к выполняемой работе.

4) Участие в разработке проектов нормативных правовых актов.

5) Разъездной характер работы.

6) Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, временно замещающим вышестоящие должности, производиться в процентном соотношении к должностному окладу, установленному на период замещения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 16 февраля 2023 г. - Решение Думы Нижнетуринского городского округа от 16 февраля 2023 г. N 49

См. предыдущую редакцию

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа в абсолютном размере в соответствии с Таблицей N 2, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 1 апреля 2024 г. - Решение Думы Нижнетуринского городского округа от 21 марта 2024 г. N 165

См. предыдущую редакцию

Таблица N 2

N п/п	Наименование классного чина муниципальных служащих	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.	Для муниципальных служащих, замещающих младшие должности муниципальной службы:
1.1	Секретарь муниципальной службы 3-го класса	2683
1.2	Секретарь муниципальной службы 2-го класса	2752
1.3	Секретарь муниципальной службы 1-го класса	2823
2.	Для муниципальных служащих, замещающих старшие должности муниципальной службы:
2.1	Референт муниципальной службы 3-го класса	4024
2.2	Референт муниципальной службы 2-го класса	4127
2.3	Референт муниципальной службы 1-го класса	4233
3.	Для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы:
3.1	Советник муниципальной службы 3-го класса	5338
3.2	Советник муниципальной службы 2-го класса	5475
3.3	Советник муниципальной службы 1-го класса	5615
4.	Для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы:
4.1	Муниципальный советник 3-го класса	6096
4.2	Муниципальный советник 2-го класса	6252
4.3	Муниципальный советник 1-го класса	6412
5.	Для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы:
5.1	Действительный муниципальный советник 3-го класса	7033
5.2	Действительный муниципальный советник 2-го класса	7213
5.3	Действительный муниципальный советник 1-го класса	7398

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы. Индексируется одновременно с индексацией должностного оклада в таком же процентном соотношении. При увеличении (индексации) надбавок за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 15 декабря 2022 г. - Решение Думы Нижнетуринского городского округа от 15 декабря 2022 г. N 32

См. предыдущую редакцию

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.5.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации Нижнетуринского городского округа.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.5.2. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 3.5.1 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.

3.5.3. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 3.5.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы).

Размер процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.6. Премия по результатам работы.

По результатам работы и в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы ежемесячно, за фактически отработанное время муниципальным служащим выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, утвержденному руководителем органа местного самоуправления. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер премии устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, может быть выплачена единовременная премия по итогам работы за квартал, год и за достижения высоких показателей в работе в соответствии с утвержденным Положением о премировании.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 1 апреля 2024 г. - Решение Думы Нижнетуринского городского округа от 21 марта 2024 г. N 165

См. предыдущую редакцию

3.7. Материальная помощь.

ГАРАНТ:

Абзац 2 вступает в силу с 1 января 2019 г.

Материальная помощь выплачивается в течение года, в размере 2 должностных окладов, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается в 4 квартале текущего года в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, в текущем году не пересчитывается.

В случае увольнения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих и в пределах установленного фонда оплаты труда, может выплачиваться материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных действующим локальным нормативным актом органа местного самоуправления, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.

В случае перевода муниципального служащего из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение администрации Нижнетуринского городского округа, выплата материальной помощи производится в 4 квартале текущего года в пределах фонда оплаты труда, в полном объеме.

3.8. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение должностей, производиться доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада замещаемого работника, за счет экономии фонда оплаты труда, по соглашению сторон трудового договора.

За расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, муниципальному служащему производиться доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада по основному месту работы.

При временном заместительстве - исполнении служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника - замещающему муниципальному служащему выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещаемого работника.