Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2024 г. N 1564 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2024 г. N 1564
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

В соответствии пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 30 декабря 2013 года N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения " Салехардская дирекция единого заказчика" ;

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 23 января 2015 года N 10 "О внесении изменений в Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 14 сентября 2016 года N 424 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689";

- пункты 2 и 3 изменений, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 11 июня 2019 года N 1430 "О внесении изменений в некоторые положения об оплате труда работников учреждений в сфере городского хозяйства";

- пункт 2 изменений, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 05 сентября 2019 года N 2225 года " О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда об оплате труда работников учреждений в сфере городского хозяйства ";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 28 сентября 2020 года N 2568 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 26 октября 2020 года N 2932 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 ";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 03 августа 2022 года N 2012 " О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 ";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 26 октября 2020 года N 2932 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 03 августа 2022 года N 2012 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 07 октября 2022 года N 2741 "О внесении изменения в пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 03 апреля 2023 года N 803 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика";

- постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2023 года N 2459 "О внесении изменения в пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2024 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врип Главы города Салехарда

А.В. Барышников

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 июня 2024 года N 1564

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение, учреждение, работники) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.

4. Система оплаты труда работников включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы)

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя)

10. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

12. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

13. В зависимости от условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

14. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя и его заместителей, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

16. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в размерах, утвержденных настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

18. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный правовой акт учреждения.

19. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

20. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

22. Размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

23. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

24. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

25. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения.

26. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

26.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий в размере в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

26.2. В целях установления работникам ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ,систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- специальный режим работы или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках полномочий учреждения);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

26.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в подпункте 26.2 настоящего пункта.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностному окладу при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность стажа работы	Размер ежемесячной надбавки от должностного оклада, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	7
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих занимаемой должности в учреждении, профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право работника учреждения на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы (если документы находятся в учреждении) или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

28. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

28.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

28.2. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств.

28.4. К категории иных особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для местного самоуправления муниципального образования город Салехард, учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в подготовке крупномасштабных мероприятий;

- существенное снижение затрат бюджета муниципального образования город Салехард или увеличение доходной части бюджета муниципального образования город Салехарда, давшие значительный экономический эффект;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Салехард, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.

28.5. Установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ производится на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.

28.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

29. Премия по итогам работы.

29.1. Премия по итогам работы выплачивается за квартал, год.

29.2. Премия по итогам работы выплачивается на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

29.3. Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации.

29.4. Для оценки работника, руководитель структурного подразделения учреждения, представляет руководителю учреждения объективные отчетные данные по выполнению работником каждого показателя (критерия), а также пояснения причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей (критериев).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Окончательное решение о размере премии по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

29.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору исходя из размера не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет , установленного работнику, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.

29.6. Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании локального правового акта учреждения.

Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам, привлеченным в расчетном периоде к дисциплинарной ответственности;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам, уволенным в расчетном периоде,при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

30. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства" выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, на дату принятия распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, в размере должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, на дату принятия распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Премии к праздничным и юбилейным датам

32.1 Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, на дату принятия распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются на основании локального правового акта учреждения работникам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

33. Премии, предусмотренные пунктами 30 - 32 настоящего Порядка не выплачиваются работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

34. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

35. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

37. Основанием для начисления выплат компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям является трудовой договор.

38. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

39. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

40. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является трудовой договор, заключенный с Главой города Салехарда; заместителям руководителя учреждения - локальный правовой акт учреждения и настоящее Положение.

41. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

41.1. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) отдельных показателей (критериев) и интенсивности труда в следующих размерах:

- руководителю учреждения - до 65%от должностного оклада;

- заместителю руководителя учреждения - до 10% от должностного оклада.

41.2. В целях установления руководителю учреждения, его заместителям ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств, предусмотренные подпунктом 26.2 пункта 26 настоящего Положения.

42. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям устанавливается к должностному окладу при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на руководящих должностях;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления руководителю учреждения, его заместителям ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право руководителя учреждения, его заместителей на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы (если документы находятся в учреждении) или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения является трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в отношении заместителей руководителя учреждения - локальный правовой акт учреждения.

43. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения, его заместителям единовременно, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в размере не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств.

К категории особо важных и ответственных работ относятся работы, указанные подпункте 28.4 пункта 28 настоящего Положения,а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, указанного в настоящем пункте.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Главой города Салехарда по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации муниципального образования, осуществляющим регулирование и координацию деятельности учреждения(управление транспорта и городского хозяйства Администрации города Салехарда).

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным правовым актом учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, заместителям руководителя учреждения - на основании локального правового акта учреждения.

44. Премия по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год, в соответствии с приложением N 4 настоящему Положению.

Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард - в отношении руководителя учреждения, в отношении заместителей руководителя - на основании локального правового акта учреждения.

Выплата премии по итогам работы осуществляется в процентном соотношении к должностному окладу с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44.1. Руководителю учреждения, его заместителям, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения руководителя учреждения, его заместителей в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.

44.2. Премия по итогам работы не выплачивается:

- руководителю учреждения, его заместителям, привлеченным в расчетном периоде к дисциплинарной ответственности;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчетном периоде, при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчетном периоде за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчетном периоде за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчетном периоде за предоставление подложных документов при заключении трудового договора;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчетном периоде за несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

45. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства" выплачивается в размере должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Премии к праздничным и юбилейным датам

47.1 Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются при достижении руководителем учреждения, его заместителем возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. Премии, предусмотренные пунктами 45, 46 и подпунктом 47.1 пункта 47 настоящего Положения выплачиваются:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард;

- заместителям руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения изданного на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард.

Премия, предусмотренная подпунктом 47.2 пункта 47 настоящего Положения, выплачиваются:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард;

- заместителям руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

49. С целью оказания социальной поддержки работникам учреждения (в т.ч. руководителю учреждения, его заместителям) выплачивается материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении определенных жизненных событий.

50. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и локальный правовой акт учреждения, в отношении руководителя учреждения - распоряжение Администрации муниципального образования город Салехард.

51. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работнику, прекратившему трудовые отношения и получившим выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение в этом же году;

- работнику, принятому на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившим трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета города Салехарда, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы.

52. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

53. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

54. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению в соответствии с бюджетной сметой.

55. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

55.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

55.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

56. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

56.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13,0 должностных окладов согласно штатному расписанию (1,0 должностных оклада на выплаты компенсационного характера);

56.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 12 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность труда в размере до 1,4 должностных окладов.

57. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

57.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч=ДО12ДОКкхРКСН, где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

57.2. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч=ДОКсчРКСН, где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

58. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

58.1. соблюдения соотношения гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда, стимулирующей части не более 50% в фонде оплаты труда учреждения;

58.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 50% в фонде оплаты труда учреждения;

59. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

60. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусмотренных на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы, предусматриваются средства в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Размер должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, и служащих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	21 458
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	Инженер-дизайнер Юрисконсульт	35 968
1.2.2.	4 квалификационный уровень	Ведущий инженер, Ведущий специалист	36 687
1.2.3.	5 квалификационный уровень	Главный специалист	37 421
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	43 161

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	58 500
2.	Заместитель директора	52 000
3.	Заместитель начальника отдела	39 000
4.	Заведующий сектором	37 510

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Размеры выплат за интенсивность всем работникам (за исключением руководителя и его заместителей)

N п/п	Наименование должностей	Размер надбавки в %
1	2	3
1.	Начальник отдела	до 10
2.	Заместитель начальника отдела	до 10
3.	Заведующий сектором	до 10
4.	Главный специалист	до 10
5.	Ведущий инженер	до 10
6.	Ведущий специалист	до 10
7.	Инженер-дизайнер	до 5
8.	Юрисконсульт	до 5
3.	Делопроизводитель	до 5

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Целевые показатели, размеры и условия выплаты премии по итогам работы руководителю учреждения и его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты, % от должностного оклада
1	2	3	4	5
2.4.	Премия по итогам работы за год	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	25
			Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 80 % от установленной штатной численности учреждения	25
			Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 80 % от установленной штатной численности учреждения	0
		Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения	Выполнено в полном объеме	25
			Не выполнено	0
		Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 50% в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение размера расходов	25
			Несоблюдение	0
2.5.	Премия по итогам работы за квартал	Соблюдение сроков представления отчетности	Соблюдение сроков	50
			Нарушение срока	0
		Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов и качество их исполнения	Соблюдение сроков	50
			Нарушение срока	0

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий

1. Материальная помощь в размере 30 000 рублей оказывается работникам муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней работника или несовершеннолетнего члена семьи (ребенка);

- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается одному из близких родственников работника, обратившегося с заявлением первым).

2. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте настоящего Порядка, производится на основании локального правового акта учреждения.

3. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Положения, производятся на основании письменного заявления работника или близкого родственника (в случае смерти работника) с приложением следующих документов, подтверждающих наступление события (копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально):

3.1. в случае заключения брака:

- копия свидетельства о заключении брака;

3.2. в случае рождения ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка;

3.3. в случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или неблагоприятных ситуаций, преступления против собственности:

- копии акта жилищно-коммунальной или управляющей компании, товарищества собственников жилья или иной организации осуществляющей управление многоквартирным домом;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении;

- копии акта о повреждении жилого помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре и пр.

3.4. в случае смерти близкого родственника (свойственника) работника:

- копия свидетельства о смерти;

- копии документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и пр.).

В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

4. Одновременно с материальной помощью производится оплата проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, регистрации брака, рождения ребенка и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Стоимость проезда оплачивается по фактически произведенным расходам на основании представленных проездных документов, с приложением подтверждающих документов (оригиналов проездных документов), но не выше стоимости билетов по тарифу экономического класса воздушным транспортом и по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения

1. Заведующий сектором

2. Заместитель начальника отдела

3. Ведущий инженер

4. Главный специалист

5. Ведущий специалист

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

1. Административно-управленческий персонал.

1.1. Директор

1.2. Заместитель директора - начальник управления по благоустройству города

1.4. Заместитель директора - начальник финансово-экономического управления

1.5. Начальник отдела

2. Вспомогательный персонал.

2.1. Юрисконсульт, инженер-дизайнер

2.2. Делопроизводитель