Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района "Сыктывдинский"
от 1 апреля 2024 г. N 4/390

Изменения,
вносимые в постановление администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 27 декабря 2018 года N 12/1209 "Об организации деятельности по противодействию коррупции в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский"

1. В Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сыктывдинский", отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Сыктывдинский", являющихся юридическими лицами, и о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации муниципального района "Сыктывдинский", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", являющихся юридическими лицами, (приложение к постановлению):

1) в пункте 2 слова "а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов), заменить словами "проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценок и проверок кандидата для назначения на должность муниципальной службы";

2) в пункте 12 после слов "письменных работ," дополнить словами "решение практических задач,";

3) в пункте 14 слова "При проведении конкурса применяются такие методы оценки," заменить словами "При проведении конкурса применяются такие методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформулированные управлением организационной и кадровой работы с участием руководителей структурных подразделений, в которых учреждены вакантные должности муниципальной службы,";

4) в методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации (отраслевом (функциональном) органе) и на включение в кадровый резерв администрации (отраслевого (функционального) органа) (Приложение 2 к Положению):

позиции, касающейся высшей, главной, ведущей и старшей групп, изложить в следующей редакции:

"

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации (отраслевого (функционального) органа), ее структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
	решение практических задач
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения администрацией (отраслевым (функциональным) органом) установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
	решение практических задач

";

5) в описании методов оценки профессиональных и личностных качеств при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации (отраслевом (функциональном) органе) и на включение в кадровый резерв администрации (отраслевого (функционального) органа) (приложение 3 к положению)

в абзаце третьем раздела II "Собеседование" слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

дополнить разделом V следующего содержания:

"V. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.";

6) в конкурсном бюллетене по результатам собеседования (приложение 6 к Положению) слово "Стратегическое" заменить словом "Аналитическое".