Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира

Приложение N 1
к приказу Департамента
Республики Марий Эл
по охране, контролю и
регулированию использования
объектов животного мира
от 13 июня 2024 г. N 86

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указов Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл" и от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл".

2. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее соответственно - гражданские служащие, Департамент) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Показатели и условия премирования по итогам служебной деятельности

3. Основными показателями премирования гражданских служащих по пункту 7 Положения являются:

а) успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;

б) своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений руководителя Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее - руководитель Департамента);

в) выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника;

г) неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Департамента;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.

4. Премия начисляется в меньшем размере гражданским служащим, допустившим:

а) несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

б) несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений и поручений руководителя Департамента;

в) нарушение порядка работы со служебными документами;

г) нарушение сроков исполнения документов;

д) совершение действий, причинивших материальный ущерб Департаменту;

е) ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона N 79-ФЗ.

Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины.

5. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1- 7, 8.1 части 1 статьи 37, статьей 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ.

6. Предложение о неначислении премии или о начислении премии в меньшем размере гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится руководителю Департамента непосредственным руководителем гражданского служащего.

3. Виды, порядок и размеры премирования

7. Гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются по итогам работы за отчетный период (месяц) в размере 16,67 процента оклада месячного денежного содержания.

8. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности Департамента, по итогам работы за месяц, квартал, год.

9. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

10. Выплата премий производится на основании приказа Департамента с указанием в нем конкретных размеров премий.

4. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих

11. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в сфере охраны и использования объектов животного мира, а также водных биологических ресурсов, в сфере охоты и сохранения охотничьих ресурсов, организации и регулировании промышленного, любительского рыболовства и другие достижения, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременное поощрение:

а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

б) в связи