Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

34. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

35. Размер оклада (должностного оклада) руководителя организации устанавливается приказом Департамента в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.

Размеры окладов (должностных окладов) руководителей организаций приведены в таблице 12 настоящего Положения.

Таблица 12

N п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный <*>	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
1.	Организация дополнительного образования	до 800 чел.	40 000
		от 801 до 1200 чел.	45 000
		1201 чел. и выше	50 000

______________

<*> - расчет приведенного контингента обучающихся осуществляется с применением корректирующего коэффициента 0,68 к общей численности обучающихся в организациях, на основании данных официальной статистики на отчетную дату. При расчете значение округляется до целого числа

36. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя организации устанавливается приказом руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя организации приведены в таблице 13 настоящего Положения.

Таблица 13

N п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный <*>	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1.	Организация дополнительного образования	до 800 чел.	28 000
		от 801 до 1200 чел.	31 500
		1201 чел. и выше	35 000

____________

<*> - расчет приведенного контингента обучающихся осуществляется с применением корректирующего коэффициента 0,68 к общей численности обучающихся в организациях, на основании данных официальной статистики на отчетную дату. При расчете значение округляется до целого числа

37. Компенсационные и иные выплаты руководителю организации, его заместителю устанавливаются в соответствии с разделами III, VI настоящего Положения.

38. Размеры, условия, порядок установления и снижения стимулирующих выплат руководителю организации определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности организации, утвержденными приказом Департамента.

39. Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы организации;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, причинения ущерба городу Ханты-Мансийску, организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и других органов в отношении организации или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

несоблюдение требований настоящего Положения.

40. Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя организации, устанавливаются приказами руководителя организации с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

41. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.

42. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) в организациях дополнительного образования устанавливается:

у руководителя - 5;

у заместителей руководителя - 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.

44. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".