Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе с учетом приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.11.2023 N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска, и устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники, организация, Департамент), за исключением муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Центр развития образования", и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия установления иных выплат;

порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда организации.

2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 N 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания".

3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4. Заработная плата работников организации состоит из:

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации.

7. При формировании штатного расписания организации должны стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала организаций, непосредственно оказывающего муниципальные услуги, с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания муниципальных услуг (работ);

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

8. Структура и предельная штатная численность организации согласовывается с Департаментом в соответствии с порядком, утвержденным приказом Департамента.

9. Руководитель организации несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам организаций в соответствии с действующим законодательством, обеспечивают соблюдение требований, установленных настоящим Положением.