Приложение

Приложение
к решению Думы г. Радужный
от 28 июня 2024 г. N 363

"Приложение
к решению Думы г. Радужный
от 29 ноября 2018 г. N 398

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Радужный (далее - муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности).

1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда, рассчитанного с соблюдением нормативов формирования расходов на оплату труда, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующих органов местного самоуправления города Радужный.

2. Состав денежного содержания муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

2.1.1. Должностного оклада.

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.6. Денежного поощрения.

2.1.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.9. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.1.11. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих индексируются с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Радужный путем увеличения размера должностного оклада и (или) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании правового акта о присвоении классного чина.

4.2. В соответствии с присвоенным классным чином устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 6213 руб.;

- действительный муниципальный советник 2 класса - 5748 руб.;

- действительный муниципальный советник 3 класса - 5280 руб.;

- муниципальный советник 1 класса - 4895 руб.;

- муниципальный советник 2 класса - 4527 руб.;

- муниципальный советник 3 класса - 4163 руб.;

- советник муниципальной службы 1 класса - 3899 руб.;

- советник муниципальной службы 2 класса - 3606 руб.;

- советник муниципальной службы 3 класса - 3315 руб.;

- референт муниципальной службы 1 класса - 3025 руб.;

- референт муниципальной службы 2 класса - 2795 руб.;

- референт муниципальной службы 3 класса - 2570 руб.;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 2034 руб.;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1883 руб.;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1677 руб.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях материального стимулирования и повышения качества труда.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

5.2.1. Лицам, замещающим должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 100% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 120% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 150% должностного оклада.

5.2.2. Лицам, замещающим должность муниципальной службы главной группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "помощник", "помощник (советник)", "специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 70% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 90% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 100% должностного оклада.

5.2.3. Лицам, замещающим должность муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 50% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 60% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 70% должностного оклада.

5.2.4. Лицам, замещающим должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемой для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 30% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 40% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 50% должностного оклада.

5.2.5. Лицам, замещающим должность муниципальной службы младшей группы, учреждаемой для выполнения функции "обеспечивающий специалист":

- при стаже муниципальной службы до 3 лет 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3 до 5 лет 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет 30% должностного оклада.

5.3. В стаж муниципальной службы для выплаты надбавки указанной в пункте 5.1. настоящего Положения, муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в статье 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", периоды замещения должностей, указанные в статье 24.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

5.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установления нового размера надбавки или до ее отмены.

5.6. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно пункту 5.2. раздела 5 настоящего Положения с учетом категории, группы замещаемой должности и стажа муниципальной службы.

5.7. Правовой акт, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2. Персональный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6.3. Исчисление стажа службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности муниципального служащего, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

7.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

8. Денежное поощрение

8.1. Денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях повышения эффективности и качества служебной деятельности.

8.2. Денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

8.3. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

8.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8.5. Денежное поощрение выплачивается в максимальном размере при выполнении следующих условий:

8.5.1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления города Радужный, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего.

8.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений руководителей.

8.5.3. Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.

8.5.4. Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан города Радужный.

8.5.5. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.

8.5.6. Умение организовать работу структурного подразделения - для муниципальных служащих, выполняющих функции "руководитель".

8.6. Денежное поощрение определяется и устанавливается в следующем порядке:

8.6.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководители структурных подразделений органа местного самоуправления в письменном виде направляют представителю нанимателя (работодателя) предложения о размере поощрения муниципальных служащих вверенного подразделения, а также информацию о фактах невыполнения такими служащими условий, перечисленных в пункте 8.5. настоящего Положения.

8.6.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) определяет размер денежного поощрения своим заместителям и руководителям структурных подразделений (комитетов, управлений, отделов, секторов и других подразделений) органа местного самоуправления.

8.6.3. Размер денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется в виде списков для начисления денежного поощрения (приложение 5).

8.7. Представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить размер денежного поощрения муниципального служащего.

8.8. Снижение размера денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

8.8.1. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов - на 100%.

8.8.2. Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений - на 100%.

8.8.3. Нарушение порядка и сроков рассмотрения ответственными исполнителями обращений от организаций и граждан - на 50%.

8.8.4. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - на 100%.

8.8.5. Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, муниципальных служащих, подведомственных учреждений - на 50%.

8.8.6. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - на 100%.

8.9. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом об уменьшении денежного поощрения и причине уменьшения денежного поощрения. Правовой акт об уменьшении денежного поощрения может быть обжалован в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие правового акта.

8.10. Размер денежного поощрения определяется коэффициентом поощрения. Максимальный размер денежного поощрения равен единице. Уменьшение денежного поощрения отражается пропорциональным уменьшением коэффициента.

9. Районный коэффициент к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 1,7.

10. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с решением Думы города Радужный от 18.06.2015 N 600 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный".

11. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии:

- по результатам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим в размере 40% месячного фонда оплаты труда на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

Премия по результатам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем), но не менее размера, установленного абзацем 1 настоящего пункта.

Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 2.1. раздела 2 настоящего Положения, за исключением подпунктов 2.1.9., 2.1.10., 2.1.11. настоящего Положения.

В случае экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за год максимальным размером не ограничивается.

Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Премия по результатам работы за год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае перевода (назначения) муниципального служащего на иную должность в течение года расчет премии по результатам работы за год производится пропорционально отработанному времени по ранее и вновь замещаемым должностям исходя из месячных фондов оплаты труда на последнюю календарную дату отчетного года.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, расчет премии по результатам работы за год производится за отработанное время в календарном периоде исходя из месячного фонда оплаты труда на последний рабочий день по данной должности.

Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.3. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда единовременно.

Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 2.1. раздела 2 настоящего Положения, за исключением подпунктов 2.1.9., 2.1.10., 2.1.11. настоящего Положения.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В администрации города Радужный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя структурного подразделения, согласованной первым заместителем главы города, заместителем главы города Радужный, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения или служебной записки первого заместителя главы города, заместителя главы города, осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения; для руководителей структурных подразделений - на основании служебной записки первого заместителя, заместителя главы города Радужный, осуществляющего координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения; для заместителей главы города Радужный и руководителей структурных подразделений администрации города Радужный, координацию и контроль деятельности которых осуществляет глава города Радужный, - на основании служебной записки первого заместителя главы города Радужный.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий первому заместителю главы города Радужный определяется распоряжением главы города Радужный.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата), производится один раз в календарном году при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

12.2. Единовременная выплата устанавливается в размере 1,6 месячных фондов оплаты труда и выплачивается по заявлению муниципального служащего.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 2.1. раздела 2 настоящего Положения, за исключением подпунктов 2.1.9, 2.1.10, 2.1.11 настоящего Положения, на дату начала отпуска, по основной занимаемой должности.

12.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Материальная помощь

13.1. Материальная помощь в связи со смертью членов семьи лица, замещающего должность муниципальной службы, предоставляется в размере 10000 рублей.

13.1.1. Членами семьи для целей, предусмотренных настоящим Положением, являются члены семьи лица, замещающего должность муниципальной службы: родители, муж, жена, дети.

13.1.2. Материальная помощь в связи со смертью членов семьи производится при условии предоставления лицом, замещающим должность муниципальной службы, в структурное подразделение или должностному лицу, осуществляющему кадровую политику в органе местного самоуправления (далее также - кадровая служба) следующих документов:

- заявления о предоставлении материальной помощи в связи со смертью членов семьи на имя представителя нанимателя (работодателя);

- копии свидетельства о смерти члена семьи;

- копии документа, подтверждающего родство с умершим членом семьи.

13.1.3. Материальная помощь в связи со смертью членов семьи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в подпункте 13.1.2. настоящего раздела, в кадровую службу.

13.1.4 Документы, указанные в подпункте 13.1.2. настоящего раздела, предоставляются в течение шести календарных месяцев со дня наступления смерти члена семьи.

13.2. Материальная помощь членам семьи лица, замещавшего должность муниципальной службы, в случае его смерти предоставляется в размере 25000 рублей.

13.2.1. Членами семьи лица, замещавшего должность муниципальной службы, являются: родители, муж, жена, дети.

Материальная помощь, указанная в пункте 13.2. настоящего раздела, предоставляется одному члену семьи лица, замещающего должность муниципальной службы.

13.2.2. Материальная помощь члену семьи лица, замещавшего должность муниципальной службы, в случае его смерти, производится при условии предоставления в кадровую службу следующих документов:

- заявления о предоставлении материальной помощи на имя представителя нанимателя (работодателя);

- оригинала и копии свидетельства о смерти лица, замещавшего должность муниципальной службы;

- копии документа, подтверждающего личность обратившегося члена семьи (паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина);

- копии документа, подтверждающего родство с лицом, замещавшим должность муниципальной службы.

13.2.3. В случае отсутствия у лица, замещавшего должность муниципальной службы, члена семьи, материальная помощь, предусмотренная пунктом 13.2. настоящего раздела, предоставляется лицу, взявшему на себя расходы на погребение лица, замещавшего должность муниципальной службы, при условии предоставления в кадровую службу следующих документов:

- заявления о предоставлении материальной помощи на имя представителя нанимателя (работодателя);

- оригинала и копии свидетельства о смерти лица, замещавшего должность муниципальной службы;

- копии документа, подтверждающего личность обратившегося (паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина);

- документы, подтверждающие понесенные расходы на погребение лица, замещавшего должность муниципальной службы.

13.2.4. Материальная помощь, члену семьи лица, замещавшего должность муниципальной службы, в случае его смерти, производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) не позднее 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в подпунктах 13.2.2., 13.2.3. настоящего раздела, в кадровую службу.

13.2.5. Документы, указанные в подпунктах 13.2.2., 13.2.3. настоящего раздела, предоставляются в течение шести календарных месяцев со дня наступления смерти лица, замещавшего должность муниципальной службы.

14. Иные выплаты

14.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата к праздничной дате ко Дню местного самоуправления (далее - единовременная выплата к праздничной дате);

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

14.2. Единовременная выплата к праздничной дате выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установленных постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.08.2010 N 191-п.

Конкретный размер единовременной выплаты к праздничной дате определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к праздничной дате для лиц, замещающих должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 2.1. раздела 2 настоящего Положения (за исключением подпунктов 2.1.9., 2.1.10., 2.1.11.).

Единовременная выплата к праздничной дате учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

15. Формирование фонда оплаты труда и источники финансирования
оплаты труда

15.1. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

15.2. Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета города Радужный.

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады
по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий Думы города

Наименование должности	Категория	Группа	Должностной оклад (руб.)
Руководитель аппарата Думы города	руководитель	высшая	17 488
Пресс-секретарь председателя Думы города	помощник (советник)	главная	17 234
Начальник отдела, службы	руководитель	главная	15 545
Консультант	специалист	ведущая	11 848
Специалист-эксперт	специалист	ведущая	11 848
Главный специалист	специалист	старшая	11 030
Ведущий специалист	специалист	старшая	9 589

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады
по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий администрации города, иных органов местного самоуправления, предусмотренных Уставом города Радужный и обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения

Наименование должности	Категория	Группа	Должностной оклад (руб.)
Первый заместитель главы города	руководитель	высшая	30 070
Заместитель главы города	руководитель	высшая	28 176
Заместитель главы города - председатель комитета	руководитель	высшая	28 176
Управляющий делами	руководитель	высшая	21 292
Председатель комитета	руководитель	высшая	18 056
Начальник управления	руководитель	высшая	18 056
Начальник управления - главный бухгалтер	руководитель	высшая	18 056
Заместитель председателя комитета	руководитель	главная	16 105
Заместитель начальника управления	руководитель	главная	16 105
Начальник отдела, службы	руководитель	главная	15 545
Заместитель начальника отдела	руководитель	ведущая	12 978
Начальник управления в составе комитета	руководитель	главная	17 234
Заместитель начальника управления в составе комитета	руководитель	ведущая	15 545
Начальник отдела, службы в составе комитета, управления	руководитель	ведущая	13 900
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления	руководитель	ведущая	12 978
Заведующий сектором	руководитель	ведущая	11 848
Секретарь комиссии	специалист	главная	11 848
Специалист-эксперт	специалист	ведущая	11 848
Муниципальный жилищный инспектор	специалист	ведущая	11 848
Главный специалист	специалист	старшая	11 030
Ведущий специалист	специалист	старшая	9 589
Ведущий специалист	обеспечивающий специалист	старшая	9 338

Приложение 3
к Положению

Должностные оклады
по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий Счетной палаты города

Наименование должности	категория	Группа	Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела, службы	руководитель	главная	15 545
Инспектор	специалист	главная	12 978
Консультант	специалист	ведущая	11 848
Специалист-эксперт	специалист	ведущая	11 848
Главный специалист	специалист	старшая	11 030
Ведущий специалист	специалист	старшая	9 589

Приложение 4
к Положению

Должностные оклады
по должностям муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий главы города

Наименование должности	Категория	Группа	Должностной оклад (руб.)
Помощник главы города	помощник	главная	17 284
Пресс-секретарь главы города	Помощник (советник)	главная	17 234

Приложение 5
к Положению

УТВЕРЖДАЮ
Глава города Радужный
________________________

Список муниципальных служащих
для начисления ежемесячного денежного поощрения
___________________________________________
(структурное подразделение)
за _______________
(период)

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Коэффициент поощрения	Причины снижения

Руководитель органа администрации

_________________ (подпись)

______________________ (расшифровка подписи)

Согласовано (курирующий заместитель главы города)

_________________ (подпись)

______________________ (расшифровка подписи)

".