Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

Приложение N 1
утверждено постановлением
администрации муниципального
образования Кандалакшский район
от 28 июня 2024 г. N 1389

Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов организаций.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Методическими рекомендациями Министерства образования и науки Мурманской области по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления.

Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район.

1.3. Система стимулирующих выплат руководителей включает в себя:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы в образовательных организациях;

- надбавку за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- премии;

- персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, ученое звание, наличие государственных наград Российской Федерации;

- материальную помощь;

1.4. Материальное стимулирование руководителей организаций производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательной организации.

1.5. При начислении стимулирующих выплат в расчет принимается должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за работу в сельской местности, специфику организации. Начисление стимулирующих выплат осуществляется за фактически отработанное время.

2. Персональный повышающий коэффициент

2.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителям организаций определяется на основании показателей эффективности деятельности руководителей организаций, установленных:

для дошкольных образовательных организаций - в Приложении N 1 к настоящему Положению,

для общеобразовательных организаций - в Приложении N 2 к настоящему Положению,

для организаций дополнительного образования - в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Выполнение полного перечня установленных в Приложениях NN 1, 2, 3 к настоящему Положению показателей соответствует максимальному количеству баллов:

для дошкольных организаций - 69 баллов;

для общеобразовательных организаций - 138 баллов;

для организаций дополнительного образования -78 баллов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально фактическому количеству баллов руководителя организации с учетом стоимости 1 балла. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад.

2.2. Порядок установления персонального повышающего коэффициента

2.2.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям организаций осуществляется два раза в год комиссией по материальному стимулированию руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (далее - Комиссия), созданной при Управлении образования администрации муниципального образования Кандалакшский район (далее - Управление образования) по результатам работы за 1 и 2 полугодие.

2.2.2. До 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель организации представляет в Управление образования информацию о выполнении показателей эффективности деятельности организации в соответствии с перечнем показателей, установленным в Приложениях NN 1, 2, 3 к Положению.

2.2.3. Руководитель организации несет ответственность за достоверность представленной информации.

2.2.4. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней рассматривает предоставленную руководителями организаций информацию и выносит решение об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов и стоимости 1 балла: по итогам работы за 1-е полугодие текущего года - на период август текущего года - январь очередного года, по итогам за 2-е полугодие текущего года - на период февраль - июль очередного года.

2.2.5. Руководителям образовательных организаций, приступившим к своим обязанностям в предыдущем календарном году и не отработавшим отчетный период полностью, а также принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим отчетный период полностью, в целях повышения материальной заинтересованности по решению Комиссии может быть установлен персональный повышающий коэффициент в размере до 1,0.

2.3. Порядок изменения персонального повышающего коэффициента

2.3.1. При несвоевременном и некачественном выполнении руководителем организации своих обязанностей персональный повышающий коэффициент может быть снижен в следующих случаях и в следующих размерах (за каждый случай):

- применение к руководителю мер дисциплинарного воздействия - на 0,2 (при неоднократном применении - снижается до 0);

- наличие предписаний надзорных органов (Роспотребнадзора, Госпожнадзора, прокуратуры), не выполненных своевременно, за исключением предписаний, требующих дополнительных финансовых средств, - на 0,15;

- низкая исполнительская дисциплина (несвоевременность, недостоверность представления отчетности, информации, неисполнение (или исполнение не в полном объеме) приказов, распоряжений вышестоящих органов, - на 0,1 (при неоднократном нарушении - снижается до 0);

- нарушение трудового, бюджетного законодательства, законодательства РФ в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - на 0,2 (при неоднократном нарушении - снижается до 0);

- действия (бездействия), повлекшие за собой нарушение или прекращение процесса обучения и воспитания, - на 0,3 (при неоднократном нарушении или прекращении - снижается до 0);

- наличие аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил технической эксплуатации теплосилового оборудования, зданий, правил пожарной безопасности, повлекших за собой материальный ущерб имущества учреждения, - на 0,1 (при неоднократном нарушении - снижается до 0);

- наличие конфликтных ситуаций, неразрешенных в учреждении, - на 0,1 (при наличии трех и более конфликтных ситуаций - снижается до 0).

2.3.2. При возникновении оснований, перечисленных в п. 2.3.1., а также в случае снятия дисциплинарного взыскания решение об изменении персонального повышающего коэффициента принимается в течение 3-х рабочих дней с момента получения Управлением образования соответствующей информации на внеплановом заседании Комиссии.

3. Повышающий коэффициент за саж работы в образовательных организациях

3.1. Руководителям организаций устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в образовательных организациях в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже от 3 до 5 лет - 0,05;

при стаже от 5 до 10 лет - 0,10;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при стаже свыше 15 лет - 0,20.

3.2. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы в образовательных организациях оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты

4. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы

4.1. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена. Надбавка устанавливается на соответствующее полугодие.

4.2. Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается главой администрации муниципального образования Кандалакшский район по соответствующему ходатайству начальника Управления образования и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4.3. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем организации своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений.

5. Премии

5.1. Премирование руководителей организаций осуществляется в целях поощрения за особые достижения, заслуги в области образования, управленческой деятельности, успешное выполнение поставленных задач, а также к праздничным, юбилейным датам.

5.2. Руководителям организаций могут устанавливаться следующие виды премий:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных, срочных работ;

- единовременные премии к юбилейным и праздничным датам.

5.3. Премия за основные результаты работы.

5.3.1. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

5.3.2. Премии за основные результаты работы устанавливаются при условии выполнения следующих критериев:

- достижение обучающимися образовательной организации высоких результатов обучения (в том числе по результатам ЕГЭ, ОГЭ и других форм независимой оценки качества образования), стабильность и рост качества обучения;

- подготовка образовательной организацией призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций, победителей соревнований регионального, всероссийского и международного уровней;

- создание в образовательной организации инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса;

- проведение на высоком уровне образовательной организацией открытых мероприятий муниципального и регионального уровней;

- систематическая организация и проведение на базе образовательной организации мероприятий районного уровня;

- высокие результаты организации методической работы в образовательной организации (по результатам участия педагогов в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы);

- активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий;

- эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Отсутствие в организации обучающихся в возрасте до 18 лет, отчисленных без получения ими общего образования;

- эффективная деятельность по организации предпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения;

- эффективная реализация программы развития образовательной организации, его образовательной программы, результативное функционирование воспитательной системы образовательной организации;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников, обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у воспитанников, обучающихся здорового образа жизни;

- систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

- системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала образовательной организации, обеспечение стабильного педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов;

- системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы образовательной организации, в том числе за счет привлечения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм в образовательной организации;

- успешная реализация мероприятий по энергоэффективности, положительный результат внедрения энергосберегающих технологий;

- создание комфортных и эстетичных условий среды образовательной организации (оформление организации, дизайн помещений, состояние территории и др.).

5.3.3 Размер премии за основные результаты работы определяется в зависимости от:

- своевременной и четкой организации деятельности учреждения;

- достигнутых результатов за отчетный период;

- наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания в периоде, за который осуществляется премирование.

5.4. Премии за выполнение особо важных, срочных работ.

5.4.1. Руководителям образовательных организаций могут выплачиваться премии за выполнение особо важных, срочных работ, в том за числе проведение мероприятий, не входящих в муниципальное задание, с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы.

5.4.2. Размер премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

5.4.3. Размер премии за выполнение особо важных, срочных работ определяется в зависимости от:

- степени важности работ;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов;

- наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания в периоде, за который осуществляется премирование.

5.5. Единовременные премии к юбилейным и праздничным датам устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1. В связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 5 лет) со дня рождения - в размере 10 000,00 руб.;

5.5.2. Премии в связи с профессиональными праздниками - в размере 5 000,00 руб.;

5.5.3. При награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.

5.5.4. Единовременные премии выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.6. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства Управления образования.

Руководители организаций, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, нарушавшие трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

6. Персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, наличие государственных наград Российской Федерации

6.1. Руководителям организаций, имеющим почетные звания, ученую степень, государственные награды Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается персональная надбавка.

6.2. Персональные надбавки за почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 25% должностного оклада;

- почетное звание Российской Федерации "Заслуженный учитель физической культуры Российской Федерации" - 15% должностного оклада;

- почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России" - 15% должностного оклада;

- почетное звание "Почетный работник сферы общего образования Российской Федерации" и приравненные к нему звания - 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя организации нескольких почетных званий, персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по его выбору.

6.3. Персональные надбавки за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- кандидат наук - 10% должностного оклада;

- доктор наук - 20% должностного оклада;

6.4. Персональные надбавки руководителям организаций, имеющим государственные награды Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются в размере 10% должностного оклада.

7. Материальная помощь

7.1. Руководителям организаций может быть оказана единовременная материальная помощь в размере 10 000,00 рублей в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации по следующим основаниям:

- в случае тяжелой и продолжительной болезни руководителя организации;

- в случае гибели (смерти) членов семьи (супруг, дети, родители);

- в случае гибели (смерти) руководителя организации (выплата производится близким родственникам);

- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кража и др.), требующими значительных затрат денежных средств.

7.2. Руководителям организаций один раз в течение одного календарного года при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере 0,75 должностного оклада, установленного руководителю организации на дату начала отпуска.

7.3. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

7.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Управления образования:

- по основаниям, указанным в п. 7.1., - по заявлению руководителя организации (в отдельных случаях - близких родственников);

- по основаниям, указанным в п. 7.2., - по заявлению руководителя организации.