Приказ Службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 1 июля 2024 г. N 184 "О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

Приказ Службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 1 июля 2024 г. N 184
"О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края", пунктами 3.67, 3.69, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 N 152-п, приказываю:

1. Внести в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края":

в пункте 1.1:

в абзаце втором слова "профессиональные квалификационные группы" заменить словом "ПГК";

в абзаце пятом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

дополнить абзацами следующего содержания:

"размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения;

условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи.";

в заголовке раздела 2 слова "профессиональные квалификационные группы" заменить словом "ПГК";

в абзаце первом пункта 2.5 слово "легковых" исключить;

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.";

пункт 3.2 изложить с следующей редакции:

"3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобиля Учреждения за ненормированный рабочий день.";

в пункте 3.4 слово "водителям" заменить словами "водителям автомобиля";

дополнить пунктами 3.5 - 3.10 следующего содержания:

"3.5. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.2 Положения, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.10. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников Учреждения.";

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (далее в настоящем разделе - работники), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.";

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются в баллах за месяц, в котором производилась оценка результативности и качества труда работников, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы, с учетом фактически отработанного времени.";

в пункте 4.4:

в абзаце первом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы";

в абзаце семнадцатом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплат по итогам работы";

в абзаце восемнадцатом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

в абзаце двадцать первом слова "специальной краевой выплаты" заменить словами "специальной краевой выплаты, выплаты по итогам работы";

в абзаце двадцать четвертом слова "выплаты по итогам работы" заменить словами "выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач";

в абзаце двадцать пятом слова "(месяц, год)" заменить словами "(месяц, квартал, год)";

в пункте 4.5:

абзац первый дополнить словами ", ставки заработной платы";

абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"компетентность работника, профессиональный уровень исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой им работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.";

в пунктах 4.5.1, 4.5.2 слово "Учреждения" исключить;

пункты 4.6 - 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 6 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 7 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 8 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.9. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности;

непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер таких выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного работником времени в данном году.

Конкретные размеры выплат по итогам работы за год в пределах утвержденных ассигнований устанавливаются приказом Учреждения.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в командировке учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 9 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.";

в заголовке раздела 5 слово "заместителя" заменить словом "заместителей";

в пункте 5.1 слова "краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" заменить словами "краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Примерное положение)";

пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Заработная плата заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

в пунктах 5.4, 5.5 слово "Заместителю" заменить словом "Заместителям";

в пункте 5.6 слово "заместителю" заменить словом "заместителям";

заголовок раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы;

специальная краевая выплата.";

в пункте 6.2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 60% от должностного оклада.";

абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"компетентность заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, профессиональный уровень исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, сложность, срочность и объем выполняемой ими работы;

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от нахождения объектов культурного наследия, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, выявленных объектов культурного наследия, объектов, обладающих признаками объекта культурного наследия, за пределами г. Красноярска, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в труднодоступных и отдаленных местностях Красноярского края.";

пункты 6.3 - 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 10 к Положению:

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 40 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 11 к Положению:

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 12 к Положению:

заместителям руководителя Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 120 процентов от должностного оклада.";

дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

"6.6. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения за общие результаты труда по итогам работы и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

При установлении выплат по итогам работы за год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход к работе и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качество подготовки и своевременность предоставления отчетности.

Выплаты по итогам работы за год определяются в абсолютном размере, в зависимости от конечного результата деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного времени в данном году.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются в размере до 200 процентов от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения в командировке заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения учитывается для начисления выплат по итогам работы за месяц.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал устанавливается с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных приложением N 13 к Положению.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не начисляются заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за тот расчетный период, в котором производится выплата.";

в пункте 7.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"7.1. Средства от приносящей доход деятельности Учреждения могут направляться в объеме не более 80 процентов от общей суммы полученных Учреждением средств на оплату труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и иных работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.";

в абзаце втором слова "абзаце втором пункта 5.2 Положения" заменить словами "пункте 5.8 Примерного положения";

дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Единовременная материальная помощь

8.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

8.2. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".";

приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 1;

в приложении N 5:

в заголовке слова "(месяц, год)" заменить словами "(месяц, квартал, год)";

в таблице слова "количество баллов" заменить словами "количество баллов, процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";

приложения N 6 - 12 изложить в редакции согласно приложениям N 2 - 8;

дополнить приложением N 13 согласно приложению N 9.

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с даты вступления в силу постановления Правительства Красноярского края от 04.06.2024 N 422-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края".

Руководитель службы

П.Е. Гутенков